SaaS HR代表廠商階梯式競(jìng)爭(zhēng)格局解析

總體而言，2018年整個(gè)新興SaaS HR市場(chǎng)的風(fēng)口發(fā)生了變化，市場(chǎng)也初步顯現(xiàn)了階梯式的競(jìng)爭(zhēng)格局，同時(shí)從用戶(hù)的角度來(lái)看，他們對(duì)SaaS HR廠商在創(chuàng)新、有科技感、便捷等方面提出了更高的訴求。

本次，我們主要針對(duì)新興SaaS HR廠商在7個(gè)領(lǐng)域的品牌價(jià)值 （BVI）、品牌外延（MI）、品牌內(nèi)涵（FI）等維度進(jìn)行具體研究，一探這些品牌在階梯式競(jìng)爭(zhēng)格局中的表現(xiàn)。

?這里需要說(shuō)明的是，由于在不同的垂直領(lǐng)域中，社保類(lèi)HR廠商的業(yè)務(wù)拓展速度相對(duì)緩慢，部分廠商還是在原有的社保服務(wù)領(lǐng)域做深耕。因此，在研究具體品牌的市場(chǎng)表現(xiàn)時(shí)，除了社保類(lèi)廠商外，其他廠商并未研究其在該領(lǐng)域的表現(xiàn)。

智思云

該產(chǎn)品特征主要表現(xiàn)在：

深度的可配置能力可滿(mǎn)足不同企業(yè)的個(gè)性化管理需求；支持企業(yè)微信和釘釘?shù)壬鐣?huì)化APP整合入口；提供完整的核心人力資源管理功能：以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的科學(xué)人才決策，以戰(zhàn)略為向?qū)В瑯?gòu)建企業(yè)未來(lái)敏捷組織。

才到

該產(chǎn)品特征主要表現(xiàn)在：

一站式&O2O。布局于多種應(yīng)用場(chǎng)景，并且覆蓋線(xiàn)上+線(xiàn)下多維業(yè)務(wù)場(chǎng)景；滿(mǎn)足個(gè)性化需求與變化需求；最大化安全與可靠性；永久免費(fèi)升級(jí)。

北森

該產(chǎn)品特征主要表現(xiàn)在：

安全、高效、穩(wěn)定；PaaS+SaaS快速迭代、靈活配置；大數(shù)據(jù)挖掘持續(xù)優(yōu)化人才管理決策。

51社保

該產(chǎn)品特征主要表現(xiàn)在：

致力于為企業(yè)提供社保、商保、薪酬、殘保金等綜合解決方案服務(wù)；采取獨(dú)特創(chuàng)新的4S模式；創(chuàng)新設(shè)計(jì)并推出了“薪稅?！本C合解決方案服務(wù)；推出永久免費(fèi)的“101HR”人力資源共享服務(wù)平臺(tái)；

2018年6月15日 一場(chǎng)「中國(guó)軟件渠道伙伴大會(huì)」將在北京舉行，歡迎您的到來(lái)，我們共謀未來(lái)發(fā)展。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：此文內(nèi)容為第三方自媒體作者發(fā)布的觀察或評(píng)論性文章，所有文字和圖片版權(quán)歸作者所有，且僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，與極客網(wǎng)無(wú)關(guān)。文章僅供讀者參考，并請(qǐng)自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。投訴郵箱：editor@fromgeek.com。

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。