北京時間11月26日早間消息，據(jù)路透社報道，知情人士透露，高盛舊金山科技投行集團的3名中層銀行家最近幾個月相繼跳槽到Uber.
近期已經(jīng)有不少銀行家從華爾街投行跳槽到硅谷創(chuàng)業(yè)公司，他們主要看中后者更加靈活的工作時間，以及股票期權(quán)福利。對科技公司來說，聘用銀行家可以幫助其簡化IPO（首次公開招股）和其他融資流程。
目前估值510億美元的Uber今年8月表示，該公司將在18至24個月內(nèi)IPO.該公司已經(jīng)通過多輪融資獲得74億美元資金，也是目前規(guī)模最大的“獨角獸”--估值超過10億美元的創(chuàng)業(yè)公司。
高盛并未披露具體數(shù)字，但該公司的確有很多員工跳槽創(chuàng)業(yè)公司、私募股權(quán)公司和其他企業(yè)，因此他們也在本月初宣布了一系列旨在挽留更多基層員工的措施，包括加快晉升速度。該公司還組建了一個團隊，專門挽留擁有副總裁頭銜的中層員工。
高盛和Uber發(fā)言人均拒絕對此置評。其他市場的吸引力增強表明金融危機之后不斷加碼的監(jiān)管措施，對金融行業(yè)從業(yè)人員的收入產(chǎn)生了影響。
目前沒有公開數(shù)據(jù)顯示究竟有多少人從大型投行跳槽到科技公司，但的確有很多著名的跳槽案例。例如，摩根士丹利前CFO魯斯·珀拉特（Ruth Porat）今年早些時候就出任了谷歌母公司Alphabet的CFO.高盛前副董事長兼亞洲主管邁克爾·伊萬斯（Michael Evans）也在8月出任阿里巴巴總裁。
招聘人員表示，包括獎金在內(nèi)，華爾街投行的副總裁年薪達到50萬美元，但Uber等創(chuàng)業(yè)公司的中層管理人員的年薪僅為20萬美元。不過，銀行家的薪水經(jīng)常會因為相應(yīng)年份的交易和融資情況而發(fā)生波動。
雖然跳槽硅谷后可能降薪，但卻可以更好地實現(xiàn)工作與生活之間的平衡，而且能夠獲得不菲得股票和期權(quán)，從而在IPO時獲得巨額回報。這些福利往往能彌補薪水本身的下滑。
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