職業(yè)形象影響升職加薪,94%的企業(yè)都以貌取人

——無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)發(fā)布精英職業(yè)形象調(diào)研報(bào)告

職場(chǎng)中，職業(yè)形象影響著每一個(gè)人。面試時(shí)，面試官會(huì)評(píng)估你的職業(yè)形象;工作中，個(gè)人的形象會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)、同事對(duì)你的看法;形象問(wèn)題甚至能影響你與客戶(hù)或業(yè)務(wù)伙伴合作的達(dá)成。職業(yè)形象成為一項(xiàng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，不僅影響別人對(duì)你的第一印象，更影響著你的職業(yè)生涯!

近期，前程無(wú)憂(yōu)旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)——無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)訪問(wèn)了5158位職場(chǎng)精英(工作2年以上，年薪10萬(wàn)+)和252家企業(yè)的HR，了解職場(chǎng)精英和企業(yè)關(guān)于職業(yè)形象的看法觀點(diǎn)以及日常實(shí)操情況。調(diào)查顯示，不論個(gè)人還是企業(yè)都認(rèn)為職場(chǎng)形象十分重要，但在打造專(zhuān)業(yè)的職業(yè)形象方面，職業(yè)精英們還需進(jìn)一步提升。

職業(yè)形象差，沒(méi)錢(qián)沒(méi)朋友

職場(chǎng)中，不論是企業(yè)還是個(gè)人，都很重視職業(yè)形象。面試如同相親，是個(gè)人與企業(yè)初次認(rèn)識(shí)的步驟，留下美好的第一印象非常重要。正所謂第一印象往往沒(méi)有第二次機(jī)會(huì)，我們必須學(xué)會(huì)如何協(xié)助他人正確的“以貌取人”。

76.3%的職場(chǎng)精英會(huì)關(guān)注自己的面試形象，為之精心準(zhǔn)備。而在企業(yè)端，高達(dá)94.1%的企業(yè)在面試評(píng)估中有關(guān)于個(gè)人形象的評(píng)分。

企業(yè)在面試中最不能接受的個(gè)人形象問(wèn)題方面，252位HR中72.2%的人選擇了不合時(shí)宜的著裝，71.3%選擇妝容過(guò)于夸張，65.3%的HR則對(duì)候選人的言談舉止不夠職業(yè)表示不能接受。

某金融企業(yè)的人力資源總監(jiān)AMY告訴我們：行業(yè)的特性，導(dǎo)致我們更關(guān)注候選人的職業(yè)形象。正式著裝只是基礎(chǔ)，干凈整潔，淡妝，精神飽滿(mǎn)都是我們關(guān)注的方面。另外，面試中的行為舉止是很多候選人會(huì)忽略的地方，松懶的坐姿、抖腿，都是不夠職業(yè)化的體現(xiàn)。

職業(yè)形象同時(shí)還對(duì)職業(yè)發(fā)展帶來(lái)影響，78.2%的企業(yè)在評(píng)估晉升時(shí)會(huì)綜合考慮候選人的形象問(wèn)題，88.9%職場(chǎng)精英們認(rèn)為職業(yè)形象會(huì)影響升職加薪。

職業(yè)形象還會(huì)影響職場(chǎng)關(guān)系，84.4%的職場(chǎng)精英表示會(huì)介意身邊讓人反感的職業(yè)形象，83.1%的人認(rèn)為職業(yè)形象好的人在企業(yè)擁有更好的人際關(guān)系。

人是感性動(dòng)物，“以貌取人”無(wú)法完全規(guī)避，職場(chǎng)形象影響著職業(yè)生涯多個(gè)方面，職業(yè)形象差，不僅交不到朋友、找不到客戶(hù)，還會(huì)大大降低升職加薪的機(jī)會(huì)。

職業(yè)形象關(guān)注度 各人看法差異大

在所有的受訪精英中76.2%的人關(guān)注職業(yè)形象，認(rèn)同職業(yè)形象很重要。其中26-35歲的職場(chǎng)精英認(rèn)同度最高，80%人認(rèn)為職業(yè)形象很重要，46歲以上的人認(rèn)同度則比較低，不足一半的人關(guān)注職業(yè)形象。

工作中需要接觸客戶(hù)的精英們對(duì)職業(yè)形象的關(guān)注程度遠(yuǎn)高于不需要接觸客戶(hù)的。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)與業(yè)務(wù)能力之外，職業(yè)形象本身就是競(jìng)爭(zhēng)力，性格寫(xiě)在臉上，人品刻在眼里，生活方式顯現(xiàn)在身材，審美看衣著，客戶(hù)“以貌取人”就能判斷“感受”到精英的專(zhuān)業(yè)與影響力。在性別的差異化方面，女性對(duì)職業(yè)形象的關(guān)注程度則略高于男性。

不同行業(yè)精英對(duì)職業(yè)形象的關(guān)注程度也差別較大，金融、廣告/傳媒、房地產(chǎn)等行業(yè)最為關(guān)注，化工/能源、生產(chǎn)制造行業(yè)關(guān)注度較低。對(duì)外接觸較多的服務(wù)性行業(yè)，往往對(duì)職業(yè)形象更為重視。某房產(chǎn)中介企業(yè)，針對(duì)員工的職業(yè)形象，根據(jù)不同季節(jié)、不同性別的員工從正面、側(cè)面、全身三個(gè)角度的制定了形象要求，除此之外，還為員工提供化妝課程，幫助員工提升職業(yè)形象。

關(guān)注高實(shí)操少，職業(yè)形象能力待提升

雖然絕大多數(shù)的職場(chǎng)精英都關(guān)注自己的職業(yè)形象，但是每天真正精心打理自己形象的卻只占了28.9%，還不到關(guān)注人數(shù)的一半。

職場(chǎng)精英們都了解自己的形象影響著業(yè)績(jī)、影響著身邊的人對(duì)自己的印象，但是很多人還是因?yàn)榕侣闊?，或是為了早上為了多睡一?huì)兒，而疏于對(duì)自己形象的打理。正應(yīng)了那句話(huà)“道理我都懂，就是做不到!”

職場(chǎng)精英們用在個(gè)人形象方面的支出并不少，52.6%的人每年在個(gè)人形象方面的支出超過(guò)1000元，其中更有11.4%的人支出超過(guò)5000元。但是從整體數(shù)據(jù)看，卻有85.3%的人對(duì)自己的職業(yè)形象還是不滿(mǎn)意。 如何管理、提升自己的職業(yè)形象，成為職場(chǎng)精英們迫切需要的能力。

管理好自己的職業(yè)形象，不但有助于建立自信，更能為自己創(chuàng)造友善、有利的職場(chǎng)環(huán)境，。無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)趙爭(zhēng)女士表示，職場(chǎng)人對(duì)于職業(yè)形象的理解有不少誤區(qū)的，做好職業(yè)形象管理，首先要不犯低級(jí)錯(cuò)誤。

1、認(rèn)為職業(yè)形象就是職業(yè)著裝。其實(shí)不然，職業(yè)形象包括儀容(外貌)、儀表(服飾、職業(yè)氣質(zhì))以及儀態(tài)(言談舉止)等多個(gè)方面。

2、片面追求漂亮、好看。職業(yè)形象管理主要是讓自己看上去更顯得精神飽滿(mǎn)，正裝、高跟鞋、整潔干凈的面容、淡妝都是為了這個(gè)目的，而過(guò)濃的妝容和香水味就是背道而馳了。

3、差不多就行。細(xì)節(jié)決定成敗，衣服是否合身，有沒(méi)有褶皺、開(kāi)線(xiàn)都需要注意，正裝多為深色，頭屑掉到肩膀上很容易被看出來(lái)，另外些人鼻毛、指甲過(guò)長(zhǎng)，都會(huì)讓身邊的人覺(jué)得不舒服，也可能帶來(lái)不好的后果。

4、此正裝非彼正裝。網(wǎng)購(gòu)發(fā)達(dá)，很多人在網(wǎng)上購(gòu)買(mǎi)正裝，但從款式和面料兩方面來(lái)看未必合適。職業(yè)裝是精英鎧甲，為自己投資款式經(jīng)典、面料優(yōu)質(zhì)的正裝是相當(dāng)有必要的。

關(guān)于無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)

無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)是“前程無(wú)憂(yōu)”(NASDAQ：JOBS)整合多重優(yōu)勢(shì)資源為職場(chǎng)精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)資深職業(yè)顧問(wèn)和獵頭匯集行業(yè)知名企業(yè)高薪職位，為精英提供職業(yè)發(fā)展建議和更好的工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，基于名片和海量數(shù)據(jù)的企業(yè)組織架構(gòu)搜索為精英提供準(zhǔn)確有效的商務(wù)人脈地圖，通過(guò)線(xiàn)上遞名片的全新模式，快速建立關(guān)系、挖掘機(jī)遇、拓展社交圈。

秉承“遇見(jiàn)更好機(jī)會(huì)，成就極致人生”的核心理念，整合最前沿的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)為職場(chǎng)精英提供便捷高效的一站式職業(yè)發(fā)展服務(wù)。

生成海報(bào)

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