Uber遭性騷擾女員工正式上訴 最新控訴體制遇考驗(yàn)

Uber遭性騷擾女員工正式上訴></p><p>據(jù)外媒報(bào)道,當(dāng)?shù)貢r(shí)間5月21日,前Uber軟件工程師Ingrid Avendano向法院提交了訴訟,聲稱自己在Uber工作期間遭到了多年的性騷擾,并且因?yàn)橥对V遭到了報(bào)復(fù)。</p><p>5月15日,Uber改變了此前的強(qiáng)制仲裁政策,即允許遭到性騷擾和性暴力的受害者通法院進(jìn)行公開(kāi)審理,而不再迫使受害人接受私下仲裁。隨后,其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手Lyft也采取了類似的措施。Avendano的訴訟是Uber新政策開(kāi)放以來(lái)的首次考驗(yàn)。</p><p>自Dara Khosrowshahi去年8月成為Uber首席執(zhí)行官以來(lái),他一直在努力改善公司的形象,其中就包括鏟除公司內(nèi)存在的男性至上主義。此前,Uber在一份聲明中表示,“Uber正朝著新的方向前進(jìn)”,包括實(shí)施新的薪資和股權(quán)結(jié)構(gòu),改革績(jī)效考核,發(fā)布“多樣性和包容性”報(bào)告,對(duì)數(shù)千名員工進(jìn)行培訓(xùn)等。</p><p>根據(jù)Avendano的投訴,從2014年2月至2017年6月就職于Uber的這段期間,她感受到了一種“男性至上的工作文化,公司彌漫著對(duì)女性的侮辱、邊緣化、歧視和性騷擾行為”。Avendano表示,Uber男員工會(huì)公開(kāi)討論他們?cè)胍c誰(shuí)發(fā)生性關(guān)系,并在即時(shí)通訊中分享詳細(xì)內(nèi)容,還有一些人曾經(jīng)對(duì)Avendano的外表發(fā)表過(guò)不當(dāng)言論。然而,Uber卻采取放任不理的態(tài)度,包括發(fā)生在拉斯維加斯的一次事件,一名男性員工酒后觸摸了Avendano的大腿,但是公司并沒(méi)有對(duì)這位員工進(jìn)行處理。</p><p>Avendano稱,Uber還因?yàn)樗耐对V對(duì)她進(jìn)行了報(bào)復(fù),拒絕給她升職和加薪,給她較低的績(jī)效評(píng)分,并且給她艱苦的工作安排。她表示,那段時(shí)間的健康每況愈下,最終導(dǎo)致她辭職。Avendano的律師Jennifer Schwartz,也是律師事務(wù)所Outten & Golden 合伙人,在一份聲明中表示,“多年來(lái),她都希望將Uber變成一個(gè)安全、正義的地方,讓自己和其他女性員工可以安心地在這里工作。”</p><p>今年3月,Uber和400多名女性和少數(shù)族裔,就有關(guān)指控歧視的集體訴訟,達(dá)成了1,000萬(wàn)美元的和解協(xié)議。Avendano并沒(méi)有加入這次和解協(xié)議,而是決定獨(dú)自起訴。目前,Avendano正在向舊金山的加利佛尼亞高級(jí)法院提起訴訟,為性別歧視、種族偏見(jiàn)和騷擾尋求賠償和懲罰性損害賠償。</p><p>當(dāng)?shù)貢r(shí)間5月21日,美國(guó)最高法院表示,對(duì)于工作場(chǎng)所發(fā)生的事件,企業(yè)可以要求合同期內(nèi)的員工進(jìn)行仲裁,而無(wú)需經(jīng)過(guò)集體訴訟。</p><p>(責(zé)編:于洪凱)</p>              	<p style=

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2018-05-23
Uber遭性騷擾女員工正式上訴 最新控訴體制遇考驗(yàn)
當(dāng)?shù)貢r(shí)間5月21日,前Uber軟件工程師 Ingrid Avendano向法院提交了訴訟,聲稱自己在Uber工作期間遭到了多年的性騷擾,并且因?yàn)橥对V遭到了報(bào)復(fù)。

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