網(wǎng)紅的離職，揭開空調(diào)行業(yè)的遮羞布，利潤來自于壓榨而非技術(shù)

國內(nèi)空調(diào)行業(yè)是做得較好的制造業(yè)，在全球也位居前列，并且已成功走向海外市場，在幾家知名空調(diào)品牌的高調(diào)宣傳中，他們營造了核心技術(shù)的標(biāo)簽，然而隨著某知名網(wǎng)紅的離職，越來越多的該行業(yè)從業(yè)人士卻撕開了遮羞布，那就是利潤來自于對員工的壓榨而非扯談的核心技術(shù)。

知名網(wǎng)紅表示她得到了名聲，讓人以為她的年薪可能高達百萬，然而她離職后婉轉(zhuǎn)的說月薪不過萬，這其實已是給空調(diào)企業(yè)留了面子了，后續(xù)諸多離職的高校畢業(yè)生表示實際的收入簡直低到讓人發(fā)指。

名校畢業(yè)生在辦公室的工作月薪低至三四千元，甚至還不如在生產(chǎn)線工作的同事，生產(chǎn)線工作的同事收入還能達到五六千元，做生產(chǎn)線工人的收入比辦公室的還要高，與外界以為的空調(diào)行業(yè)利潤高、員工薪酬高完全不一樣。

離職人員指出某空調(diào)企業(yè)的研發(fā)人員離職率相當(dāng)高，新招人員離職率可能高達35%，研發(fā)部門并未真正得到重視，新進入的年輕人更多是從事傳統(tǒng)畫圖紙等工作，這與空調(diào)行業(yè)的技術(shù)已非常成熟有關(guān)，畢竟發(fā)展至今空調(diào)的技術(shù)已基本定型。

就筆者所了解，空調(diào)技術(shù)頂尖技術(shù)之一是變頻空調(diào)，變頻空調(diào)技術(shù)早在1970年代就由日本研發(fā)成功，然而就是這樣的技術(shù)能達到日本變頻空調(diào)技術(shù)水平的寥寥無幾，更多是從概念上強調(diào)與日本空調(diào)企業(yè)的變頻技術(shù)媲美，這與空調(diào)企業(yè)對技術(shù)研發(fā)的重視程度不足有關(guān)。

空調(diào)行業(yè)的這種現(xiàn)象并非某一家企業(yè)的現(xiàn)象，而是普遍的現(xiàn)象，數(shù)年前空調(diào)行業(yè)一度陷入低谷的時候，某空調(diào)企業(yè)幾乎全數(shù)裁掉營銷人員，然后隔年重新招募營銷人員，還曾在廣州火車站舉辦了一個聲勢頗大的誓師儀式，此后每隔幾年這家空調(diào)企業(yè)都會傳出大舉裁員的消息，它就是如此不斷地更新營銷人員的血液增強營銷的攻勢。

至于技術(shù)，國內(nèi)空調(diào)企業(yè)在變頻壓縮機方面遲遲無法突破，而日本空調(diào)企業(yè)與國內(nèi)空調(diào)企業(yè)合資的壓縮機工廠，日本空調(diào)企業(yè)牢牢控制著變頻壓縮機的生產(chǎn)部門，不允許合作企業(yè)接觸相關(guān)的技術(shù)，這也恰恰反映出日本企業(yè)清晰認(rèn)識到中國空調(diào)企業(yè)未能解決變頻空調(diào)企業(yè)，而嚴(yán)防合作伙伴。

隨著這些國內(nèi)空調(diào)企業(yè)的作為為人所熟知，某些知名空調(diào)企業(yè)的耀眼光環(huán)正在褪色，特別是知名網(wǎng)紅以及諸多離職員工發(fā)出的信息，印證了這些空調(diào)企業(yè)的虛偽，表面上對年輕人親善，實際上卻是對年輕人的極力壓榨、刻薄，這些企業(yè)對年輕人的吸引力正在消退。

對比之下，日前已為iPhone15生產(chǎn)做準(zhǔn)備的富士康等企業(yè)開出的薪酬卻反而更加吸引人，富士康再度開出了8000元入職獎金，加班情況下月收入可接近萬元，而且富士康會買足五險一金，對比之下之前某空調(diào)企業(yè)還曾因公積金問題而鬧得沸沸揚揚。

空調(diào)行業(yè)本來是國內(nèi)制造業(yè)的標(biāo)桿之一，它們的凈利潤率相當(dāng)高，遠(yuǎn)超凈利潤率只有1-2個百分點的電視、PC等行業(yè)，然而由于網(wǎng)紅離職造成的影響，人們才發(fā)現(xiàn)他們并未比這些組裝業(yè)清高，甚至于他們的壓榨比組裝業(yè)還要離譜，畢竟目前知名的代工企業(yè)都是中國臺灣的企業(yè)，中國臺灣的企業(yè)考慮到合規(guī)的問題反而會在薪酬方面更透明，這對于空調(diào)行業(yè)來說無疑是巨大的諷刺。

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