作者：虞漾
審校：周鶴翔
來源：GPLP犀牛財經（ID:gplpcn）
2019年12月3日，人瑞人才（06919.HK）發(fā)布全球發(fā)售公告。
公告顯示，人瑞人才于2019年12月3日至12月6日招股，擬發(fā)行3800萬股，其中香港公開發(fā)售380萬股，國際發(fā)售3420萬股，另有15%超額配股權。每股發(fā)售價為26.60-28.90港元，每手交易100股，預計于2019年12月13日上市。
人瑞人才是一家靈活用工服務商，致力于以科技革新傳統(tǒng)的人力資源服務成為全球領先的人力資源解決方案領導者。其在業(yè)務方面包含靈活用工、專業(yè)招聘和其它人力資源三種解決方案。其中，靈活用工一直是該公司的主營業(yè)務。
隨著時代的發(fā)展以及科技的進步，靈活用工、招聘多樣化越來越成為商業(yè)發(fā)展的趨勢，人瑞人才抓住時代的機遇尋求上市或許是個明智的選擇。然而，上市背后，人瑞人才卻面臨著諸多問題。
此前，人瑞人才遞交的招股書中顯示，人瑞人才2016年到2019年上半年的收益分別為3.76億元人民幣、7.76億元人民幣、16.16億元人民幣以及10.77億元人民幣。顯然，人瑞人才的收益一直呈持續(xù)上升態(tài)勢。
然而，在人瑞人才收益保持上升的同時，虧損同樣在持續(xù)，且有逐步擴大的態(tài)勢。
招股書中披露，人瑞人才2016年到2019年上半年的虧損總額分別為1.13億元人民幣、1.51億元人民幣、2.99億元人民幣及5.32億元人民幣。這意味著，人瑞人才在短時間內想要扭虧為盈存在很大困難。
此外，值得一提的是，12月3日，中泰國際發(fā)布對人瑞人才的研報，文中指出，考慮到港股投資者對于人力資源行業(yè)較為陌生，此前同類型公司首日均破發(fā)，綜合公司的行業(yè)地位、業(yè)績情況與估值水平，給予人瑞人才57分，評級為“不申購”。
由此可見，人瑞人才并不被相關機構看好。掛牌上市之后，人瑞人才的股價將會呈現何種走勢值得關注。
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