市場寒冬無人避免，鋼鐵俠都出來找工作了

2018年的下半年，讓不少業(yè)內人都開始鬧心，趕上經濟下行，到處都透出不景氣的氛圍。從源頭的資本市場開始就變得異常謹慎，鮮有投資大動作出現(xiàn)，即使有也都是B輪往后的“安全”投資。再到后面的二級市場，明眼人都看得出來市場預算縮減，甚至于各大巨頭都開始通過裁員或是裁撤部門來調整架構，以應對現(xiàn)在的特殊時期。

大企業(yè)都面對著市場壓力的挑戰(zhàn)，小企業(yè)就更無法避免了。一方面，資本市場現(xiàn)在就像是鐵公雞一樣，以小企業(yè)的規(guī)模和發(fā)展?jié)摿茈y吸引資本的注入；另一方面，小企業(yè)所給出的待遇無法跟大企業(yè)競爭，即使現(xiàn)在處于裁員潮，也很難去撿漏。

但是，就在這個當口，一封超級員工金先生的求職信成為了焦點，號稱十年財務老司機，卻只要日薪2元的條件讓很多小企業(yè)仿佛看到了曙光。

金先生到底是超級員工還是鋼鐵俠？

要知道，財務這個行業(yè)和其他行業(yè)還不一樣，越資深的財務，越值錢，很多小企業(yè)都聘不起專業(yè)的財務，只能用兼職財務或是代賬公司等手段。雖然短時間能能夠解決部分財務的基礎問題，但是缺乏長期的專業(yè)財務管理流程，對企業(yè)的長久發(fā)展不是什么好事。再者來說，財務是所有公司的命門，處理不好將讓企業(yè)陷入萬劫不復的深淵。尤其是在當下這種財務合規(guī)越來越嚴格的年代，一個好的財務更是至關重要的。

而一個好的財務到底值多少錢？

從某獵頭網(wǎng)站中，隨機查看到的信息是，財務總監(jiān)崗最低也要15萬元的年薪，即使再低一個Level的經理崗，怎么也得要到10萬年薪吧？

這也是為什么文章開頭提到的金先生，作為一個10年財務老司機卻只要2元日薪的求職信會引起關注的原因了。當然，這也難免不讓人起疑，這位老司機是不是能力不行才要求那么低？

然而，在求職信中，我們發(fā)現(xiàn)這位金先生不僅專業(yè)能力過硬，還涉獵頗廣，絕不是一個簡單的會計，包括經營分析、進銷存管理、會員營銷管理這些更高的工作要求都能滿足，更不用說基本的財務管理了，這樣的人去哪里都備受企業(yè)關注的啊。

再往后看，金先生的強悍能力絕對不是王婆賣瓜，自賣自夸。在互聯(lián)網(wǎng)男裝、連鎖酒類、知名國禮品牌等行業(yè)都有過不俗的成果，也與眾多知名企業(yè)合作過。從這封求職信中，金先生何止是個超級員工啊，簡直就是個超級英雄，幫助小微企業(yè)阻止滅霸來了。

相信對科技話題有所關注的朋友已經看出來，這位金先生絕不是超級員工那么簡單，而真是類似于鋼鐵俠一樣的科技產物。眾所周知，目前國內科技圈最受矚目的三大話題就是AI、云計算和大數(shù)據(jù)三大信息技術的突破。而這位金先生，就是信息技術的產物，事實上，他就是金蝶旗下的精斗云，專為小微企業(yè)提供SaaS云服務技術。

正如求職信中所說，精斗云能夠利用云服務為小微企業(yè)提供云會計、云財貿、云進銷存、新零售解決方案等企業(yè)云管理服務，幫助小微企業(yè)方便快捷地解決問題，讓企業(yè)更專注的在自己擅長的領域開疆拓土。說到日薪2元，是因為精斗云598元/年起的定價折合后，等于日薪還不足2元，并且現(xiàn)在精斗云正在開展幸“云“有你的優(yōu)惠活動，多項福利舉措更為小微企業(yè)節(jié)省了上云成本。

信息時代的問題要用信息技術來解決

其實我們可以看出來，超級員工是人人都想要的，這也意味著成本的高昂，花大價錢雇好人也不是不行，只不過當下本來就面對著市場“寒冬“，還要加大人員成本的投入，怎么看都不是輕松的事情。所以從這個角度來說，我們需要的就不僅是一個字面上的超級”員工“，而是符合時代背景下的解決方案。金蝶精斗云作為老牌服務廠商金蝶集團旗下的小微企業(yè)一站式云服務管理平臺，提供包括云會計、云進銷存、云POS 云零售等ERP系統(tǒng)，在財務管理方面，借助云計算和人工智能技術的發(fā)展，幫助企業(yè)實現(xiàn)降本增效，在市場調整期緩解生存壓力，甚至實現(xiàn)逆襲破局。

相對于傳統(tǒng)的ERP系統(tǒng)，精斗云從架構層面開始就實現(xiàn)了長足的進步，不再需要費勁地進行線下部署安裝，只要有網(wǎng)就能用。手機，平板、PC端都可以自由訪問，降低安裝和操作的門檻。在財務模塊方面也非常全面，總賬、往來、報表、出納、工資、固定資產一應俱全，延續(xù)了金蝶在財務管理上的專業(yè)。而掃描、拍照生成憑證；一鍵報稅、數(shù)據(jù)分析等功能是前所未有的強大，實現(xiàn)了真正的智能化管理，輕松自動解決很多之前需要大量人力才能完成的分析工作。同時還有很強的兼容性，支持金蝶其他產品線以及市面上大多數(shù)主流財務軟件數(shù)據(jù)轉換。精斗云不斷提升自己，保持創(chuàng)新，以滿足企業(yè)在時代浪潮中不斷發(fā)展變化的需求。

可以說，技術發(fā)展帶來的平權給了小微企業(yè)一個全新的機會，那就是用不多的錢，就可以獲得自己的超級員工。在精斗云的幫助下小微企業(yè)能夠利用云技術實現(xiàn)財務、經營等方面的規(guī)范化管理，至少在財務運作方面縮小與大公司的距離。必須要指出的是，精斗云這位超級員工在已經具備了強大業(yè)務能力的情況下，還在不斷學習和提升，云服務的更新升級、資源的擴展都是按需完成，并且是云端操作，企業(yè)無需再耗費精力安排IT人員進行系統(tǒng)升級的操作。

激發(fā)小微企業(yè)無限可能

精斗云，作為金蝶集團旗下面向小微企業(yè)的一站式云服務平臺，一直致力于為小微企業(yè)提供一站式的經營管理云服務，已被超過100萬家中小微企業(yè)選擇。龐大的用戶數(shù)，也為精斗云帶來了更多的數(shù)據(jù)和學習機會，讓自己功能更加精進，更加強大，從而也帶來更好的效果，建立自己越來越大的優(yōu)勢。這其實就是一個新時代競爭的全新模式，大家的競爭從產品的競爭，變成了數(shù)據(jù)的競爭，從營銷的競爭變成了學習的競爭，而且在所有企業(yè)數(shù)據(jù)必須聯(lián)網(wǎng)的大趨勢下，獲得了非常高速的發(fā)展和認同。

中小微企業(yè)借助精斗云推出的智慧解決方案和產品，能夠一站式協(xié)同供應商、企業(yè)、線上線下渠道、客戶等多重數(shù)據(jù)，實現(xiàn)線上線下一體化、財務業(yè)務一體化、客戶經營一體化、多端協(xié)同一體化的“一體化“運作體系。對于大企業(yè)來講，由于業(yè)務復雜、部門繁雜、流程冗長等原因，想要實現(xiàn)四個”一體化“相對更為困難；對小微企業(yè)來講，經營運作更加靈活，在金蝶精斗云的幫助下可以較為輕松的實現(xiàn)一體化云管理體系。這反而突顯出了小微企業(yè)的優(yōu)勢，更容易去升級和顛覆自己的商業(yè)模式，充分發(fā)揮出了自己的靈活優(yōu)勢，也讓自己的運行更加高效，更有競爭力。

此外，精斗云還與騰訊云、通聯(lián)支付、金融壹賬通分別在數(shù)據(jù)安全、移動支付和企業(yè)征信服務等方面展開合作，使得精斗云具備為小微企業(yè)提供以上服務的能力。對于一般的小微企業(yè)來說，是肯定沒有能力去解決自身的系統(tǒng)安全問題、支付問題以及征信問題的，這種強大的技術賦能，也是精斗云的重要優(yōu)勢所在。

所以“超級員工”距離我們并不遙遠，價格也不昂貴，在技術的重大突破下，反而是非常容易實現(xiàn)的目標，而相信更多的中小企業(yè)去利用先進的云技術升級后，也會更有能力去應對當前的大勢，在激烈的競爭中獲得優(yōu)勢。

萬能的大熊

微博2015 2016 2017連續(xù)三年獲得科技領域、電商領域十大最具影響力大V

藍鯨自媒體聯(lián)盟2017年年度科技大V

公關品牌專家：曾負責360手機助手、360手機游戲、360隨身wifi、360兒童手表、360行車記錄儀的品牌營銷，均為行業(yè)第一品牌。

暢銷書作者：《格局逆襲1》《格局逆襲2》銷量超過20萬本。

微營銷第一社群大熊會創(chuàng)始人：2013年創(chuàng)建大熊會，位列中國社群影響力排行榜前五，是國內最大的致力于研究和引領微營銷發(fā)展潮流的社會化營銷社群組織，成員已超八千人。

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