一家大數據營銷企業(yè)最終要的一點是什么?就是“以人為本”，“以人為本”體現在兩個方面，一方面是數據分析以客戶為本，切實分析客戶的需求，用數據分析指導下一次的產品設計、生產和市場營銷。另一方面，以人為本體現在對公司的人才圖譜之中，大數據出海營銷業(yè)務的木瓜移動，可謂是青年才俊的集聚地，公司管理團隊多數擁有技術背景或海外經歷，行業(yè)積累深厚。
木瓜移動“以人為本” 人才助力發(fā)展
木瓜移動掌舵人沈思是集“80后”、清華和斯坦福“聯袂認證”等諸多標簽于一身，在現代精英人才之中仍難掩光彩。據披露，1981年出生的沈思，2001年從清華大學畢業(yè)。這意味著當同齡人還在適應大學生活時，她已“更上層樓”了。僅花了3年時間，她又從斯坦福大學拿到計算機系和管理科學與工程系雙碩士學位。在谷歌工作近4年，為計算機資深技術專家，并于2008年創(chuàng)辦了互聯網數據營銷技術公司木瓜移動，主要利用全球大數據資源和處理分析技術來為國內企業(yè)提供海外營銷服務。木瓜移動在沈思的帶領下已經成為大數據營銷技術的龍頭企業(yè)。木瓜移動通過自身的技術和業(yè)務發(fā)展，影響了超過20億的海外用戶，遍布全球200多個國家和地區(qū)。
木瓜移動主要技術人員來自于清華大學等一流學校，具有多年計算機及互聯網從業(yè)經驗。通過采取有效的激勵機制和人才保護措施，加強了核心技術人員的穩(wěn)定性，近兩年來公司的核心技術人員未出現重大變動。
木瓜移動組建的國內第一批獲得谷歌認證的專業(yè)云平臺工程師團隊，運用最前沿的AI人工智能技術開發(fā)出海量大數據營銷技術，就是公司近兩年人均產值逐年遞增，以及大數據營銷技術平臺實現商用和邊際效益遞增的技術基礎，也是公司人員規(guī)模保持穩(wěn)定下收入實現倍增的重要支撐。
木瓜移動從設立之初即制定了以技術為核心的發(fā)展思路，由首席技術官和眾多資深專家工程師組成的技術委員會，是公司系統性技術創(chuàng)新的規(guī)劃、領導和執(zhí)行者。技術委員會采用矩陣式組織結構，在職能部門外設立，并下設前瞻研究部、需求評審會及軟件研發(fā)部。
木瓜移動是國內少數以全球主流媒體流量進行綜合類出海營銷的企業(yè)之一，業(yè)務全部通過程序化交易實施，產業(yè)定位、商業(yè)模式、自動化程度與境內基于本地構架的數字營銷領域企業(yè)相比存在較大差異。公司保持既有的研發(fā)方式和節(jié)奏既可以保證技術持續(xù)創(chuàng)新和技術先進性，也足以滿足公司發(fā)展的需要。
作為一個企業(yè)，必定需要人才的支持才能將公司發(fā)展的更好。人才是企業(yè)發(fā)展的主力軍，對于一個公司來說人才也是是公司前進的動力，也是一家公司能否良性發(fā)展的根本要素。木瓜移動正是因為有眾多人才的支持，才使得其有今天的成績，已成為大數據營銷技術中的佼佼者。
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