所謂“金三銀四”，當下正是2018年的求職招聘高峰季。最近，BOSS直聘研究院發(fā)布《2018求職旺季人才趨勢報告》。該報告揭示：在人才最緊缺行業(yè)中，在線教育、互聯(lián)網金融和企業(yè)服務三個細分領域人才稀缺程度最高?；ヂ?lián)網金融行業(yè)的人才爭奪可謂是如火如荼。所幸的是，一些老牌互金企業(yè)已占得先機。其中，穩(wěn)健運營八年的麥子金服吸引著各類人才源源不斷地加入。
據悉，麥子金服作為優(yōu)秀雇主獲得行業(yè)和人才認可，獲得2017年度兩項大獎。麥子金服獲得“2017中國互聯(lián)網新銳雇主”大獎，這是麥子金服繼2015年、2016年以來連續(xù)第3年獲得拉勾網主辦的“中國互聯(lián)網雇主大獎“。年度雇主評選經過多環(huán)節(jié)評估，綜合了線上數據、專家推薦度、人力資源管理創(chuàng)新度、員工關懷度、企業(yè)環(huán)境與文化、薪酬福利體系競爭力等多元化維度進行綜合評價得出。此外，麥子金服榮獲獵聘網主辦的“上海變革非凡雇主”大獎，這是繼2016年后繼續(xù)蟬聯(lián)大獎。
麥子金服獲“上海變革非凡雇主”大獎
這些認可與麥子金服成功的人才理念和管理是分不開的，它秉持“開放、極致、學習、感恩”的企業(yè)價值觀。
麥子金服有系統(tǒng)有效的員工成長體系。據介紹，2017年麥子金服組織員工培訓超過2300人次，經費超過百萬。依托“麥子學院”，麥子金服為員工提供MBA式的系統(tǒng)性知識培訓。“麥子學院”旗下的金融科技學院、領導力學院、通識學院、師范學院已建立線上學習平臺。麥子金服某運營職員表示：“麥子會請大牛給我們講課，讓我們接觸到一些先進的工作方法，大牛的個人成長經歷對我們也是一種啟示。”在這樣的環(huán)境中工作和成長，麥子金服的員工有著人人在公司創(chuàng)造價值，人人有機會成為大牛的想法。
據平臺介紹，麥子金服部分核心高管團隊成員曾任職于騰訊、阿里巴巴、百度、平安集團、招商銀行、復星集團等一流企業(yè)和機構。目前，麥子金服副總裁兼首席風控官李曉忠是雙博士，前FICO中國首席科學家，曾任陸金所執(zhí)委，其帶領開發(fā)的“水滴風控系統(tǒng)”業(yè)內聞名。曾任陸金所零售和當當網CTO的麥子金服技術副總裁翁明軍，其主導麥子金服平臺技術系統(tǒng)的研發(fā)和改進。曾任曾任平安付副總裁的陳弘先生、曾任平安銀行總行合規(guī)部總助、信用卡中心副總裁的石蔚明女士也被招入麾下。此外，麥子金服還邀請到業(yè)內享有盛譽的專家擔任顧問，包括中國科學院大學博士生導師、現(xiàn)任中國科學院虛擬經濟與數據科學研究中心主任的石勇教授，以及曾任瑞士聯(lián)合銀行集團執(zhí)行董事的戴鐘凱先生等。
麥子金服創(chuàng)始人、董事長兼CEO黃大容女士表示：看到人才，兩眼會放光。隨著麥子金服的多元化和國際化，我們期待與更多優(yōu)秀人才合作，共謀發(fā)展。
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