湛江電信建立為員工辦實事“雙推進”機制

近日，廣東湛江電信下發(fā)《關(guān)于建立健全為員工辦實事工作機制的通知》，對建立健全為員工辦實事工作機制的重要意義、主要內(nèi)容、推進形式、事項類別等提出具體要求，這標志著為員工辦實事工作機制初步建立和全面實施。

據(jù)了解，為進一步提高員工的幸福感和獲得感，著力解決員工的實際問題和需求，湛江電信決定推動和建立為員工辦實事工作機制，按照“員工所需、能力可及、當年辦結(jié)、員工滿意”的原則和要求，通過征集員工需求和企業(yè)協(xié)商的方式，確定惠及大部分員工或解決部分員工群體實際問題的實事項目。同時，采取“市公司指導支撐推進”和“二級單位具體事項推進”的“雙推進”工作機制，由工會牽頭，黨政工聯(lián)動，加強領(lǐng)導、推進、考核和督辦，確保把實事辦好，把好事辦實，讓員工真正受益。據(jù)悉，實事項目包括技能提升類等十大項目。

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