據(jù)報(bào)道，蘋(píng)果員工表示，在該公司推出新的混合工作模式，要求員工從9月初開(kāi)始每周三天回到辦公室工作后，申請(qǐng)遠(yuǎn)程工作比以往任何時(shí)候都更難獲得批準(zhǔn)。 一些員工表示，如果蘋(píng)果不改變立場(chǎng)，他們將辭職。
盡管蘋(píng)果歷來(lái)不鼓勵(lì)員工居家工作，但也有個(gè)別例外情況，一些團(tuán)隊(duì)比其他團(tuán)隊(duì)更寬容。 現(xiàn)在，員工們表示，即使是這些例外情況也被拒絕。 在員工倡導(dǎo)遠(yuǎn)程辦公的Slack頻道上，大約有10個(gè)人表示，他們是因?yàn)榛旌瞎ぷ髡叨o職，或者認(rèn)識(shí)其他被迫辭職的人。 Slack頻道目前有6000多名成員。
今年6月份進(jìn)行的一項(xiàng)員工遠(yuǎn)程工作調(diào)查中，36.7%的受訪者表示，他們擔(dān)心自己會(huì)因?yàn)楣救狈`活性而不得不離開(kāi)蘋(píng)果(1735人回答了這個(gè)問(wèn)題)。
重返工作崗位計(jì)劃已經(jīng)成為蘋(píng)果公司的一個(gè)燃爆點(diǎn)，6月份員工們寫(xiě)了一封信，要求蘋(píng)果首席執(zhí)行官蒂姆·庫(kù)克重新評(píng)估這種混合工作模式。零售和人事事務(wù)高級(jí)副總裁戴爾德麗•奧布萊恩(Deirdre O \'Brien)發(fā)視頻回應(yīng)稱，面對(duì)面的合作是“必要的”，并指出該公司不會(huì)放棄目前的做法。
雖然蘋(píng)果的企業(yè)員工當(dāng)然比零售員工擁有更多的靈活性，但一些人說(shuō)這與硅谷其他大型科技公司的步調(diào)不一致。 Twitter和Facebook已經(jīng)宣布了一項(xiàng)長(zhǎng)期居家辦公政策。蘋(píng)果員工表示，他們已經(jīng)收到了來(lái)自其他科技公司的大量招聘信息，這些公司都在關(guān)注這個(gè)潛在的挖人機(jī)會(huì)。
一名員工表示，他們目前正接受《美國(guó)殘疾人法案》（Americans with Disabilities Act）的安排，允許他們居家工作。但他們被告知，當(dāng)公司要求回歸辦公室工作時(shí)，他們的這種安排將被拒絕。“9月份我將失業(yè)，”他們?cè)赟lack上寫(xiě)道。
如果當(dāng)前團(tuán)隊(duì)拒絕提供便利安排，蘋(píng)果通常會(huì)給員工30天時(shí)間在公司內(nèi)找到一個(gè)新崗位。 但一名員工在Slack上表示，沒(méi)有任何遠(yuǎn)程職位空缺。
一些員工說(shuō)，他們被告知，只有具備醫(yī)療狀況健康證明的員工才可以獲準(zhǔn)永久遠(yuǎn)程工作。 但員工申請(qǐng)這種安排就要求他們向公司公布自己的醫(yī)療記錄，這讓一些人感到不舒服。
現(xiàn)在，員工們正在討論如何吸引蘋(píng)果的注意。 一些人建議再寫(xiě)一封信重申他們的擔(dān)憂，而另一些人則討論與律師商談可能采取的法律行動(dòng)。
目前，蘋(píng)果拒絕對(duì)此事進(jìn)行置評(píng)。
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