聯(lián)想控股董事長寧旻將接任公司授權(quán)代表之職,自今年1月1日起生效。幾周前,2019年12月18日,75歲的聯(lián)想控股董事長柳傳志宣布退休。沒有發(fā)布會和對外采訪,聯(lián)想的“柳傳志時代”正式謝幕。
而同日,更引起外界熱議的是,官宣離開聯(lián)想兩天后,聯(lián)想集團副總裁、移動業(yè)務中國區(qū)負責人常程出現(xiàn)在了小米創(chuàng)始人雷軍的微博中。1月2日,雷軍在微博宣布,常程加入小米,任集團副總裁,負責手機產(chǎn)品規(guī)劃;小米也發(fā)布常程任命文件,常程向副董事長林斌匯報。
在雷軍官宣常程入職小米的消息后沒多久,常程的微博認證就由“聯(lián)想集團副總裁”改為了“小米集團副總裁”。
手機主帥竟去小米 背后競業(yè)協(xié)議惹爭議
而出乎意料的是,常程背后競業(yè)協(xié)議惹爭議。此前聯(lián)想給出常程離職原因是“長期奮斗在競爭激烈的手機一線,承受了巨大的業(yè)務壓力,家庭聚少離多,基于個人身體健康和希望更多精力照顧家庭的原因”。
2019年12月31日,常程在微博宣布從聯(lián)想離職,并稱“19年成長在聯(lián)想,感悟感謝感恩”。
常程以如此快的速度從聯(lián)想離職,并加入業(yè)務重合度極高的小米,引發(fā)了外界對常程是否身背“競業(yè)限制條款”的猜疑。隨后,有媒體報道稱,常程沒有與聯(lián)想簽訂過競業(yè)協(xié)議。
但今日下午聯(lián)想發(fā)言人則稱簽有競業(yè)禁止條款,聯(lián)想發(fā)言人對外表示:“公司與所有高管均簽有競業(yè)禁止條款,如確有違約,公司將在法律框架內(nèi)尋求問題的妥善解決,共同營造尊重契約精神的人才流動空間。”
公開資料顯示,常程2000年加入聯(lián)想,擔任筆記本事業(yè)部研發(fā)總監(jiān),打造了聯(lián)想樂商店以及茄子快傳,其后孵化并研發(fā)聯(lián)想Yoga平板電腦、聯(lián)想K900智能手機和ZUK系列手機,2018年5月接任聯(lián)想移動的中國區(qū)負責人。
讓外界擔心的是,隨著常程的離開,聯(lián)想手機未來發(fā)展或增加更多不確定性,而目前聯(lián)想的手機業(yè)務并未突圍行業(yè)第二梯隊的格局現(xiàn)狀。
截至2019nian9月30日六個月,聯(lián)想移動業(yè)務收入30.12億美元,同比下降7%,去年11月14日,楊元慶此前在媒體見面會表示,手機業(yè)務不管采用什么手段,首先要盈利,業(yè)務會聚焦摩托羅拉手機比較強的北美和拉美市場。手機業(yè)務已經(jīng)四個季度連續(xù)盈利,每個季度同比降低費用都在5千萬到1億元,歐洲會是下一個重點發(fā)展的市場,但并不意味著會忽視其他市場。
2019年11月15日,聯(lián)想新手機摩托羅拉Razr 2019折疊屏手機對外正式亮相,這款號稱真正的折疊屏手機于1月9日開始出貨,對外發(fā)布稱售價高達10525元。
2002年4月,聯(lián)想移動通信科技有限公司成立,2009年9月,聯(lián)想手機的市場份額就達到了中國手機市場第三、國產(chǎn)手機廠商第一的位置。2012年聯(lián)想手機出貨量、市場份額在中國市場僅次于三星,但進入2015年,聯(lián)想手機銷量大幅下滑,同時也開始了頻繁換帥的步伐,聯(lián)想手機四年換了五帥。
2015年6月,聯(lián)想手機業(yè)務首次換帥,劉軍卸任了聯(lián)想執(zhí)行副總裁,由陳旭東接任。2016年11月,再度換帥,由原負責人力資源的喬健接替陳旭東。2018年5月8日,聯(lián)想將個人電腦和智能設備業(yè)務集團與移動業(yè)務集團合并,常程接替喬健,成為聯(lián)想中國區(qū)移動業(yè)務負責人。
企業(yè)轉(zhuǎn)型智能化 如何留住人才?
11月14日下午,第五屆聯(lián)想創(chuàng)新科技大會在北京召開,今年大會延續(xù)了去年集團智能化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略,與去年大會不同的是,聯(lián)想又提出未來技術發(fā)展概括為五個字是“端”、“邊”、“云”、“網(wǎng)”和“智”,包括智能終端或物聯(lián)網(wǎng)終端、邊緣計算、云計算、核心網(wǎng)。
11月7日,聯(lián)想集團公布截至今年9月30日第二季度業(yè)績報告,聯(lián)想營收增速放緩,聯(lián)想二季度營收135.2億美元,同比增長1%,凈利潤2.02億美元,同比增長20%,個人電腦業(yè)務收入202.87億美元,占同期總收入的78%。
回顧柳傳志對于聯(lián)想35年讓外界最為深刻的貢獻中,除“蛇吞象”的并購IBMPC業(yè)務,還有股權(quán)改造。1994年,中科院將聯(lián)想35%的利潤支配權(quán)(分紅權(quán))授予創(chuàng)業(yè)團隊;2001年,中科院和財政部同意將這35%變更為符合公司法定義的、可自由流通的股權(quán);2009年,聯(lián)想引入戰(zhàn)略投資者,中科院股權(quán)變更為36%,聯(lián)想完成民營化改造,成為中國大陸首家混合所有制的超大型企業(yè)。
目前中科院持有聯(lián)想控股29.05%股權(quán),管理層和員工持股為15.71%,柳傳志在聯(lián)想控股的持股比例是2.89%。
柳傳志稱這一漫長改制是為讓老同志們的利益有了保障后,為年輕人騰出發(fā)展空間。
12月16日,聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶發(fā)布內(nèi)部信表示,過去的一年里,盡管全球各地充滿不確定因素,但聯(lián)想仍然取得了強勁的業(yè)績。
5G時代已經(jīng)來臨,這意味著手機和PC業(yè)務將會迎來更多新機遇,5G爆發(fā)前時間點很難把握,但通訊技術換代廠商面臨掉隊風險,手機企業(yè)也在紛紛布局迎戰(zhàn)5G。
目前聯(lián)想在PC業(yè)務出貨量仍占據(jù)全球第一位置,聯(lián)想企業(yè)文化中核心價值觀有一條是以人為本,“柳傳志時代”謝幕后, 手機主帥常程加入小米任副總裁,聯(lián)想需要思考能否抓住5G新機遇和如何留住年輕人。
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