聯(lián)想控股董事長寧旻將接任公司授權代表之職，自今年1月1日起生效。幾周前，2019年12月18日，75歲的聯(lián)想控股董事長柳傳志宣布退休。沒有發(fā)布會和對外采訪，聯(lián)想的“柳傳志時代”正式謝幕。
而同日，更引起外界熱議的是，官宣離開聯(lián)想兩天后，聯(lián)想集團副總裁、移動業(yè)務中國區(qū)負責人常程出現在了小米創(chuàng)始人雷軍的微博中。1月2日，雷軍在微博宣布，常程加入小米，任集團副總裁，負責手機產品規(guī)劃；小米也發(fā)布常程任命文件，常程向副董事長林斌匯報。
在雷軍官宣常程入職小米的消息后沒多久，常程的微博認證就由“聯(lián)想集團副總裁”改為了“小米集團副總裁”。
手機主帥竟去小米 背后競業(yè)協(xié)議惹爭議
而出乎意料的是，常程背后競業(yè)協(xié)議惹爭議。此前聯(lián)想給出常程離職原因是“長期奮斗在競爭激烈的手機一線，承受了巨大的業(yè)務壓力，家庭聚少離多，基于個人身體健康和希望更多精力照顧家庭的原因”。
2019年12月31日，常程在微博宣布從聯(lián)想離職，并稱“19年成長在聯(lián)想，感悟感謝感恩”。
常程以如此快的速度從聯(lián)想離職，并加入業(yè)務重合度極高的小米，引發(fā)了外界對常程是否身背“競業(yè)限制條款”的猜疑。隨后，有媒體報道稱，常程沒有與聯(lián)想簽訂過競業(yè)協(xié)議。
但今日下午聯(lián)想發(fā)言人則稱簽有競業(yè)禁止條款，聯(lián)想發(fā)言人對外表示：“公司與所有高管均簽有競業(yè)禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。”
公開資料顯示，常程2000年加入聯(lián)想，擔任筆記本事業(yè)部研發(fā)總監(jiān)，打造了聯(lián)想樂商店以及茄子快傳，其后孵化并研發(fā)聯(lián)想Yoga平板電腦、聯(lián)想K900智能手機和ZUK系列手機，2018年5月接任聯(lián)想移動的中國區(qū)負責人。
讓外界擔心的是，隨著常程的離開，聯(lián)想手機未來發(fā)展或增加更多不確定性，而目前聯(lián)想的手機業(yè)務并未突圍行業(yè)第二梯隊的格局現狀。
截至2019nian9月30日六個月，聯(lián)想移動業(yè)務收入30.12億美元，同比下降7%，去年11月14日，楊元慶此前在媒體見面會表示，手機業(yè)務不管采用什么手段，首先要盈利，業(yè)務會聚焦摩托羅拉手機比較強的北美和拉美市場。手機業(yè)務已經四個季度連續(xù)盈利，每個季度同比降低費用都在5千萬到1億元，歐洲會是下一個重點發(fā)展的市場，但并不意味著會忽視其他市場。
2019年11月15日，聯(lián)想新手機摩托羅拉Razr 2019折疊屏手機對外正式亮相，這款號稱真正的折疊屏手機于1月9日開始出貨，對外發(fā)布稱售價高達10525元。
2002年4月，聯(lián)想移動通信科技有限公司成立，2009年9月，聯(lián)想手機的市場份額就達到了中國手機市場第三、國產手機廠商第一的位置。2012年聯(lián)想手機出貨量、市場份額在中國市場僅次于三星，但進入2015年，聯(lián)想手機銷量大幅下滑，同時也開始了頻繁換帥的步伐，聯(lián)想手機四年換了五帥。
2015年6月，聯(lián)想手機業(yè)務首次換帥，劉軍卸任了聯(lián)想執(zhí)行副總裁，由陳旭東接任。2016年11月，再度換帥，由原負責人力資源的喬健接替陳旭東。2018年5月8日，聯(lián)想將個人電腦和智能設備業(yè)務集團與移動業(yè)務集團合并，常程接替喬健，成為聯(lián)想中國區(qū)移動業(yè)務負責人。
企業(yè)轉型智能化 如何留住人才？
11月14日下午，第五屆聯(lián)想創(chuàng)新科技大會在北京召開，今年大會延續(xù)了去年集團智能化轉型戰(zhàn)略，與去年大會不同的是，聯(lián)想又提出未來技術發(fā)展概括為五個字是“端”、“邊”、“云”、“網”和“智”，包括智能終端或物聯(lián)網終端、邊緣計算、云計算、核心網。
11月7日，聯(lián)想集團公布截至今年9月30日第二季度業(yè)績報告，聯(lián)想營收增速放緩，聯(lián)想二季度營收135.2億美元，同比增長1%，凈利潤2.02億美元，同比增長20%，個人電腦業(yè)務收入202.87億美元，占同期總收入的78%。
回顧柳傳志對于聯(lián)想35年讓外界最為深刻的貢獻中，除“蛇吞象”的并購IBMPC業(yè)務，還有股權改造。1994年，中科院將聯(lián)想35%的利潤支配權（分紅權）授予創(chuàng)業(yè)團隊；2001年，中科院和財政部同意將這35%變更為符合公司法定義的、可自由流通的股權；2009年，聯(lián)想引入戰(zhàn)略投資者，中科院股權變更為36%，聯(lián)想完成民營化改造，成為中國大陸首家混合所有制的超大型企業(yè)。
目前中科院持有聯(lián)想控股29.05%股權，管理層和員工持股為15.71%，柳傳志在聯(lián)想控股的持股比例是2.89%。
柳傳志稱這一漫長改制是為讓老同志們的利益有了保障后，為年輕人騰出發(fā)展空間。
12月16日，聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶發(fā)布內部信表示，過去的一年里，盡管全球各地充滿不確定因素，但聯(lián)想仍然取得了強勁的業(yè)績。
5G時代已經來臨，這意味著手機和PC業(yè)務將會迎來更多新機遇，5G爆發(fā)前時間點很難把握，但通訊技術換代廠商面臨掉隊風險，手機企業(yè)也在紛紛布局迎戰(zhàn)5G。
目前聯(lián)想在PC業(yè)務出貨量仍占據全球第一位置，聯(lián)想企業(yè)文化中核心價值觀有一條是以人為本，“柳傳志時代”謝幕后， 手機主帥常程加入小米任副總裁，聯(lián)想需要思考能否抓住5G新機遇和如何留住年輕人。
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