托育早教研究院專注于人才培養(yǎng)，提升從業(yè)者水平，解決就業(yè)問題

進入2019年以來，國家在嬰幼兒照護方面相繼出臺了政策文件，明確表示要促進托育行業(yè)的規(guī)范發(fā)展。

4月17日，國務院出臺的《國務院辦公廳關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展的指導意見》中指出，在加強嬰幼兒照護服務專業(yè)化、規(guī)范化建設，遵循嬰幼兒發(fā)展規(guī)律，建立健全嬰幼兒照護服務標準規(guī)范體系的同時，也要依法逐步實行工作人員職業(yè)資格準入制度。

由此可見，隨著我國相關政策的出臺，在促進托育行業(yè)標準化發(fā)展的同時，也會逐步提高相關工作人員入職門檻。所以，如何促使現(xiàn)有的托育從業(yè)人員趨于專業(yè)化，最大程度上降低我國托育人才失業(yè)問題、減輕我國就業(yè)負擔，才是目前托育市場面臨的問題。

基于此，越來越多的社會力量參與其中，通過多種方式提升整體從業(yè)人員專業(yè)技能與素質。成立于2019年的托育早教研究院匯集了行業(yè)內的眾多專家，立足行業(yè)標準規(guī)范，在準確把握行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢的同時，致力于保育指導師、教學指導師以及園長課程體系打造。

而為了更好地推動政策的實施，托育早教研究院以更加嚴謹專業(yè)的態(tài)度，培養(yǎng)以職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能為核心保障的托育人員，為整個托育早教市場的規(guī)范發(fā)展做出應有的貢獻。

據(jù)悉，托育早教研究院在培訓方面有專業(yè)的隊伍。苗春雨——托育教學模式“制定者”，也是托育早教研究院研發(fā)中心總監(jiān)，在托育早教行業(yè)有12年的從業(yè)經(jīng)驗。

李艷艷——專業(yè)托育團隊“助推師”，是托育早教研究院副院長兼培訓主任，在托育行業(yè)有著14年的經(jīng)驗，曾幫助全國10000多位園長、指導師、保育指導師持證上崗。王貝貝——百萬營銷運營師，也是托育早教研究院資深講師，曾培訓100多場運營顧問銷售技能課程，幫助上萬人運營托育機構，等等。

培訓內容上，該團隊根據(jù)不同崗位人員進行不同方面的培訓。比如在初級的指導師班，其以如何營造安全育兒環(huán)境、如何搭配嬰幼兒膳食營養(yǎng)、如何提升嬰幼兒衛(wèi)生保障為主;在園長研修班，其以如何解決園所運營難的問題、如何開展園所的營銷活動、如何打造一流的精英團隊等為主。

在專業(yè)團隊、專業(yè)培訓的基礎下，越來越多的創(chuàng)業(yè)者以及從業(yè)人員掌握了托育方面的運營、管理及專業(yè)技能。更重要的是，在托育早教研究院的專業(yè)培訓之下，創(chuàng)業(yè)人員可以更容易考取全國托育機構保育指導師證書和人保部保育員職業(yè)資格證書。

而在考取保育員職業(yè)資格證書之后，如果滿足北京市企業(yè)職工補貼要求的，還可以申請政策補貼，從初級到高級，分別是1000-2000元不等。在雙證結業(yè)后，托育早教研究院還會在全國范圍內，幫助從業(yè)者推薦意向城市就業(yè)，薪資在3500-6000元不等。

同時，在接受專業(yè)培訓上，從業(yè)者也更容易考取人力資源和社會保障部頒發(fā)的保育員國家職業(yè)資格等級證書，該證書是全國通用，終身免檢，并且也是相關從業(yè)人員上崗必備的資格證書。

專業(yè)的知識培訓以及有效的證書，不僅能夠切實幫助從業(yè)人員掌握相關專業(yè)技能，解決我國就業(yè)問題，還有利于國家逐步實行工作人員職業(yè)資格準入制度，有效促進托育行業(yè)的標準化發(fā)展。

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