是一年招聘季,正所謂“金三銀四”,目前正是企業(yè)招聘的黃金期。如何在人才市場(chǎng)中“攬才”,是企業(yè)當(dāng)前十分關(guān)心的問題。
近日,獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2018年度獵聘河南區(qū)域人才報(bào)告》,借此分析河南省中高端的人才儲(chǔ)備情況、供需情況、流動(dòng)情況,為企業(yè)提高招聘效率提供參考。
報(bào)告顯示,2018年河南省吸引中高端人才集聚排名前十的城市分別是鄭州、洛陽、新鄉(xiāng)、南陽、開封、商丘、焦作、許昌、安陽、信陽。河南省會(huì)城市鄭州吸引河南近61%的中高端人才,而三門峽、鶴壁、濟(jì)源三個(gè)城市不足1%,地區(qū)差異化明顯。
行業(yè)人才吸引力方面,2018年河南省吸引中高端人才集聚排名前五的行業(yè)分別是房地產(chǎn)/建筑/物業(yè)、汽車/機(jī)械/制造、互聯(lián)網(wǎng)/游戲軟/件、消費(fèi)品和金融,五大行業(yè)共吸引了河南約70%的中高端人才。
人才年齡和工齡分布分布上,2018年河南年齡在25歲至40歲的中高端人才占總數(shù)的80.02%,80后與90初的青年人才是河南中高端人才主力軍。目前,河南中高端人才一般工齡在三年以上,其中工齡三年至五年為生力軍,五年至八年為主力軍,八年以上為中流砥柱。
學(xué)歷方面,報(bào)告顯示河南中高端人才市場(chǎng)的主力軍為本科學(xué)歷人才,本科學(xué)歷占比59%,但大專及高中以下占比近30%,且碩士學(xué)歷占比僅9%,學(xué)歷結(jié)構(gòu)有待改善。
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