長虹控股公司面向全球市場化選聘總經(jīng)理

四川長虹電子控股集團(tuán)有限公司8日發(fā)布公告稱，面向海內(nèi)外市場化選聘公司總經(jīng)理，實行契約化管理、市場化定薪，聘期三年。至此，長虹國企改革全面步入快車道。

長虹控股公司選聘辦公室主任、人力資源部部長何全勇告訴記者，作為四川省確定的首批國企改革試點企業(yè)，長虹此舉是落實公司董事會市場化選人用人改革要求，建立競爭擇優(yōu)、充滿活力用人機(jī)制的關(guān)鍵一環(huán)。

此前的6月3日，四川長虹電器股份有限公司發(fā)布公告，四川長虹電子控股集團(tuán)有限公司正式改組成立，長虹國企改革工作取得階段性成果。而此次公開選聘公司總經(jīng)理，是長虹國企改革試點整體規(guī)劃的重要一環(huán)，是建立職業(yè)經(jīng)理人制度，增強(qiáng)公司經(jīng)營動力和創(chuàng)新活力的重要舉措。

據(jù)了解，在長虹控股公司下一步的改革計劃中，規(guī)范和完善控股公司法人治理結(jié)構(gòu)被排在首位。具體而言，實現(xiàn)整個經(jīng)理層由董事會按市場化選聘、契約化管理是本次改革的重點，內(nèi)部改革將更充分地體現(xiàn)在“人”的因素上。按照改革方案，長虹控股公司將健全激勵約束機(jī)制，以引進(jìn)企業(yè)急需的高端人才和激發(fā)現(xiàn)有人才活力。

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