TalkingData招聘類APP用戶人群洞察報告：斗米衛(wèi)冕細分行業(yè)第一

“金三銀四”是每年的跳槽旺季，各招聘平臺APP也迎來了流量的爆發(fā)。近日，TalkingData發(fā)布了《招聘類APP用戶人群洞察報告》，通過盤點各招聘類應(yīng)用排名，描繪出招聘類APP用戶典型形象。報告顯示，在細分兼職類APP TOP8榜單中，斗米以271.1萬應(yīng)用活躍指數(shù)位居榜首，并遠超榜單其后七名之和。同時，在泛招聘類APP TOP20榜單中，斗米躋身前四，僅次于智聯(lián)招聘、前程無憂和脈脈;據(jù)了解，斗米作為國內(nèi)起步最早的靈活用工第一平臺，兼職招聘服務(wù)僅是其多元業(yè)務(wù)布局下的重要業(yè)務(wù)板塊，并一直穩(wěn)居行業(yè)第一，而在保持絕對優(yōu)勢的同時，斗米在今年戰(zhàn)略升級后還將全面布局招聘全生態(tài)，不斷傳遞靈活用工概念，激發(fā)用戶活力，促進靈活用工就業(yè)者數(shù)量增長。

靈活用工井噴式爆發(fā)，專業(yè)在線招聘平臺價值凸顯

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，新業(yè)態(tài)的出現(xiàn)以及觀念的轉(zhuǎn)變，在經(jīng)濟、政策等因素的推動下，靈活用工在中國迎來了井噴式爆發(fā)，潛在市場規(guī)模超過十萬億。

采用兼職等靈活就業(yè)的形式，根據(jù)個人的時間、能力、愛好和工作環(huán)境的要求等，自主安排工作時間和內(nèi)容，不但可以獲得收入，還能積累經(jīng)驗，根據(jù)斗米研究院測算，我國服務(wù)行業(yè)的靈活就業(yè)人員潛在規(guī)模達2.5億。

根據(jù)斗米發(fā)布的《斗米平臺用戶畫像》顯示，靈活用工就業(yè)群體基本上為社會的中基層人士，以青壯年，低收入群體為主，以兼職、臨工實現(xiàn)創(chuàng)收，可見靈活就業(yè)是剛性需求。信息真實可靠、結(jié)算快與時間地點合適是選擇崗位的三大因素則是他們選擇崗位的主要訴求，而其求職常用信息渠道則以專門的招聘平臺為主。由此可見，斗米作為專業(yè)的在線靈活用工平臺價值凸顯：既是主要信息渠道，也是靈活就業(yè)人員收入的首要貢獻渠道。

大流量+大數(shù)據(jù)，構(gòu)建“靈活就業(yè)人才活水池”

目前，國內(nèi)的靈活就業(yè)人員主要以藍領(lǐng)、兼職大學(xué)生與初級白領(lǐng)為主，并集中在城市服務(wù)業(yè)為主的基礎(chǔ)崗位。而市場上缺乏全國性知名平臺，對靈活就業(yè)者來說，工作信息魚龍混雜，而對于企業(yè)來說，也難以保證招聘的效率和質(zhì)量。基于這樣的判斷，在2015年11月從58趕集集團獨立分拆運營的斗米，從線上招聘切入，深耕靈活用工市場，運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和精細化運營，為求職者和企業(yè)提供誠信、專業(yè)、高效的服務(wù)。

在流量獲取上，斗米不但背靠58趕集的流量資源，并通過多平臺的全流量覆蓋，通過海量平臺雙邊資源的高效匹配迅速引入了巨大的C端流量和B端企業(yè)需求。目前，在斗米平臺上積累了千萬簡歷數(shù)、幾十種標(biāo)簽類型、百萬帶行業(yè)屬性，實現(xiàn)信息的對稱和高效人力的供給。此外，根據(jù)求職者每次兼職的工作經(jīng)歷和企業(yè)對其工作情況的評價，斗米運用智能算法，可以為他們推薦更合適的崗位。通過大流量和大數(shù)據(jù)，斗米持續(xù)做大“人才活水池”。

強服務(wù)，重體驗，釋放人的價值

有了流量，更需要“留量”。只有通過服務(wù)的才能提高平臺求職者的黏性，同時也能提高從流量到轉(zhuǎn)化到報名、面試、到錄取、上崗的效率。斗米的愿景是構(gòu)建人才共享生態(tài)圈，釋放每個人的價值。因此，不斷深化服務(wù)，強化用戶體驗是斗米一直以來不斷探索的方向。

一方面，斗米以大數(shù)據(jù)為依托，以打通線上線下的O2O閉環(huán)為形式，直指信息不對稱、匹配低效、保障缺失等行業(yè)痛點。另一方面，斗米通過反垃圾系統(tǒng)自動審核、人工審核、反饋投訴的“三重審核機制”有效杜絕虛假信息;通過工作環(huán)境審查、保險購買、先行賠付的“三重保障機制”，全面保障就業(yè)者利益;此外，斗米建立在人才共享庫和企業(yè)動態(tài)用工需求庫基礎(chǔ)上的在線大流量和智能算法，有效提升匹配和上崗效率，真正實現(xiàn)了“工作好、選擇多、上手快”。

經(jīng)過兩年多的發(fā)展，斗米已在27個重點城市設(shè)立分公司，成為全國最大的一站式靈活用工服務(wù)平臺。未來，斗米還將構(gòu)建一個包含人力資源服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、健康體檢、兼職信用平臺、保險、消費金融等增值服務(wù)的人才共享生態(tài)圈，以用戶為核心，不斷進行技術(shù)革新，擴大自身優(yōu)勢，深化產(chǎn)品及服務(wù)，成為招聘行業(yè)的標(biāo)桿，推動靈活用工領(lǐng)域健康穩(wěn)定發(fā)展。

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