2017年11月18日，由萬色城集團、上海自主創(chuàng)新工程研究院&量子管理研究所聯(lián)合主辦的2017首屆量子管理（白馬湖）國際論壇，在白馬湖萬色城魚米之鄉(xiāng)慧能院（萬色城生命科學學院）盛大舉辦。濱江區(qū)副區(qū)長鄭迪、白馬湖園區(qū)書記林章忠、商務局副局長呂林青、商務局副部長顧盈凱、“量子管理”(QuantumManagement)奠基人丹娜·左哈爾、新華社瞭望智庫常務副主編林戰(zhàn)、清華大學經管學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與戰(zhàn)略系教授陳勁、中國本土量子管理研究專家周箴、上海自主創(chuàng)新工程研究院院長王慧中、機械工業(yè)出版社社長陳海娟等專家學者齊聚白馬湖，共話“企業(yè)管理新模式——量子管理”。
與會嘉賓認為，進入新世紀，科技迅猛發(fā)展，知識爆炸式增長，政治多極化、經濟全球化、形勢復雜化、未來預測模糊化、矛盾問題的不確定性越來越顯現(xiàn)，這一切都深刻影響著現(xiàn)代管理的理念、模式、方法和途徑，一成不變的組織架構在過去可以穩(wěn)妥地運轉，但在今天互聯(lián)網的浪潮襲擊中，企業(yè)面臨的外部環(huán)境變化萬千,市場也是風云詭變、難以預測。企業(yè)管理模式亟需革新，這是量子時代的要求。
濱江區(qū)副區(qū)長鄭迪蒞臨論壇現(xiàn)場，對萬色城集團引入“量子管理新模式”給予高度肯定。希望新思想新理念新方法能與實際做良好的結合，幫助企業(yè)更好地發(fā)展！濱江區(qū)政府將一如既往地提供政策扶持，助推萬色城集團等優(yōu)質企業(yè)蓬勃發(fā)展。
“量子管理”奠基人丹娜·左哈爾博士帶來“量子思維與中國傳統(tǒng)思維保持高度一致”新見解，牛頓思維——彼此不相干，非黑即白的思維模式已經過時；而強調世界由流動、變化的能量構成，彼此包容、不可分割的量子思維，更符合中國傳統(tǒng)思維。中國“一帶一路”倡議，讓不同的國家彼此鏈接、互惠互利、共同發(fā)展，這種多贏的發(fā)展模式，是中國對世界新經濟的強有力貢獻，也是量子思維適應新時代需求的最好印證。
企業(yè)原本就不是一個固定不變的堡壘，反而是一個動態(tài)型組織，一個提供服務的平臺。越來越多的企業(yè)選擇擁抱“量子思維”，萬色城集團正是其中之一。
以人為本是“量子管理”的最核心思想。萬色城集團董事長朱海濱，和大家分享了對“量子管理”的深刻感想。世界飛速發(fā)展，從PC端到移動互聯(lián)網到物聯(lián)網再到人工智能化時代，商業(yè)模式來自于你的思維模式，量子時代應該用新的管理思想管理企業(yè)——與中華文明一脈相承的“量子管理”。未來的企業(yè)未來的國家未來的經濟體，不能再用控制的方式去構架，而是通過友好的方式，去激發(fā)別人的潛能和善意。
上海自主創(chuàng)新工程研究院院長王慧中教授，分享了和萬色城集團在“量子研究”合作領域所取得的初步成果。在這樣一個指數(shù)迭代的商業(yè)時代，思維決定觀念，觀念影響行為，行為導致結果，所以轉變思維模式至關重要。身處量子時代的，應該轉變思維方式采用量子管理模式，支持員工發(fā)展私人自我與公共自我。
萬色城集團優(yōu)秀網商代表張榮順發(fā)表“緊跟時代發(fā)展，做量子網商”主題演講，身處量子時代，每個人都要相互激發(fā)潛能，釋放創(chuàng)造力。不做簡單的重復性工作，重新思考人生的價值，善待別人也善待自己。
清華大學創(chuàng)新學院陳勁教授對量子管理做了精確解讀，促進動態(tài)變革。在互聯(lián)網背景下，單純的雇傭時代已經過去。人與人之間，應該互相信任相互尊重互相幫助互相交流。要開發(fā)的不僅是智商和情商， 還有激情。也不要一味推崇人工智能，慈悲和善良最重要。希望越來越多的企業(yè)能知識共享、愿景共享、價值觀共享，以打造“幸福企業(yè)快樂企業(yè)”為目標。
企業(yè)中的每一個員工都是創(chuàng)新的發(fā)起者，自己創(chuàng)業(yè)、自己組織、自己驅動，企業(yè)為員工提供各類資源且明確雙方的責權關系，最終實現(xiàn)員工和企業(yè)的雙贏。
實際上，中國的一些優(yōu)秀企業(yè)，正在陳勁教授描述的這條路上探索前行。希望在未來，有越來越多的企業(yè)選擇和萬色城集團并肩，一起擁抱“量子管理”。最后朱總強調，萬色城集團最為看重的就是這家企業(yè)這個平臺能否為人帶來價值，希望每一個在萬色城輕創(chuàng)業(yè)平臺上努力的創(chuàng)業(yè)者，都能有所收獲有所成長！
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