BOSS直聘“最佳招聘官”評選發(fā)布，推動建立真實、文明的求職招聘環(huán)境

8月15日消息，BOSS直聘發(fā)布了“最佳招聘官”評選活動。據(jù)介紹，這是全行業(yè)首個僅面向招聘者個人，基于招聘者行為和求職者反饋大數(shù)據(jù)的評選活動，旨在發(fā)掘平臺上與求職者友好溝通，具有優(yōu)秀招聘能力和專業(yè)素養(yǎng)的招聘者。

“最佳招聘官”的評選從去年9月開始試點，從今年3月正式推行，評選活動覆蓋BOSS直聘開展業(yè)務的主要城市。

獲獎名單主要由平臺大數(shù)據(jù)基于招聘者本人當月招聘表現(xiàn)與求職者反饋計算得出。評選主要關注招聘者在與求職者溝通的過程中，其“招聘文明度、對話友好度、面試專業(yè)度和溝通積極度”四個維度方面的綜合表現(xiàn)。

綜合表現(xiàn)在所在城市中位列前5%的招聘者，才能成為月度“最佳招聘官”。而累計多個月獲獎，則意味著招聘者持續(xù)保持優(yōu)秀的“求職者友好度”。評選數(shù)據(jù)綜合顯示，如果招聘者累計3個月獲得“最佳招聘官”稱號，其表現(xiàn)已超過全平臺99%的招聘者。

最終，首批“最佳招聘官”的典型畫像：年輕、勤奮，活躍在一線，女性相對更多，來自中型公司的HR更多。

“最佳招聘官”代表郭衍晶表示：“HR通常是最早、最快感知到求職者情緒變化的人，而求職者也會通過HR的言行舉止對一家公司進行初步判斷，這個判斷甚至會成為他們最終求職選擇的考量因素之一。”“希望未來有更多HR可以成為各自領域，甚至行業(yè)內的‘最佳招聘官’，讓更多求職者感受到來自我們HR的溫度?！?/p>

在一家教育公司工作的常文婧則強調“主動出擊”。同郭衍晶一樣，她是一位年輕的“95后”HR。為了在不到半年內招到100位老師，常文婧每天瘋狂刷BOSS直聘，一天主動打200個招呼是基本操作。最多的一次，她一天看了3000多份簡歷，一個月面試了300多人。積極主動的溝通，讓她順利完成了“100人挑戰(zhàn)”。她說：“不是因為有希望才堅持，而是因為堅持了才有希望?！?/p>

王峻從客服行業(yè)轉行進入招聘行業(yè)，他最擅長的是換位思考。有一次，一個程序員背景的女孩來應聘行政內勤崗位。在判斷對方可能是“病急亂投醫(yī)”后，王峻以朋友身份勸她再找找，不要把時間浪費在錯誤的職業(yè)發(fā)展方向上。最終，對方找到了對口工作，并向王峻發(fā)來感謝信。

這三位HR在過去半年里都累計3個月被評為“最佳招聘官”。能在幾次溝通中按照“最佳招聘官”的標準對求職者保持友好、專業(yè)的態(tài)度并不難，能累計3個月這么做，說明待人真誠、面試專業(yè)、反饋迅速等已經成為他們的工作習慣。

數(shù)據(jù)顯示，中國目前有4.7億名城鎮(zhèn)就業(yè)者與超過5000萬家企業(yè)，在他們之間，起到連接作用的就是“招聘者”。當對求職者友好、具有優(yōu)秀溝通能力的招聘者獲得求職者和平臺的認可，不僅招聘者個人會深受鼓舞，企業(yè)也會逐漸意識到，除了“求職到崗率”等硬性指標，真誠友善、尊重他人等軟素質也是衡量HR工作的重要指標。

BOSS直聘相關負責人表示，BOSS直聘此前就做過一些促進文明生態(tài)的嘗試。例如，去年，BOSS直聘發(fā)布了《招聘求職文明公約》，呼吁用戶共建安全、文明的求職招聘環(huán)境?，F(xiàn)在希望通過“最佳招聘官”評選，平臺上有專業(yè)風范、尊重求職者的‘求職者友好型’招聘者能夠被持續(xù)發(fā)掘、被持續(xù)看見，獲得求職者與行業(yè)的認可。我們相信榜樣的力量，相信普通人的善意。（宜月）

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