9月27日消息，脈脈高聘人才智庫調研并發(fā)布了職場人中秋福利數(shù)據。數(shù)據顯示，一線城市發(fā)月餅的比例最低，僅為59.6%，三四線城市發(fā)月餅的比例最高達到88.89%。500-1000人規(guī)模的企業(yè)確定發(fā)月餅的比例不足3成，遠低于其他規(guī)模企業(yè)。
數(shù)據顯示，不發(fā)月餅企業(yè)的員工，會因此對企業(yè)印象大打折扣，近半數(shù)員工認為不發(fā)月餅會覺得所在公司遇到了困難。
從不同規(guī)模城市的調研數(shù)據來看，一線城市發(fā)月餅的比例最低，不足6成。隨著城市規(guī)模變小，發(fā)月餅的比例逐漸升高，二線城市為70%，三四線小城發(fā)月餅的比例最高，達到88.89%。500-1000人規(guī)模的企業(yè)中秋節(jié)發(fā)月餅的比例顯著低于其他規(guī)模企業(yè)。
脈脈高聘調研數(shù)據顯示，在500-1000人規(guī)模企業(yè)就職的員工中，僅有28.57%發(fā)了中秋月餅，該比例顯著低于千人規(guī)模以上的大企業(yè)（75.41%）和500人以下的中小企業(yè)。
近6成職場人認為企業(yè)不發(fā)月餅會對企業(yè)的員工關懷工作減分。值得關注的是，“月餅”在職場人心中與公司發(fā)展前景密切相關。近半數(shù)職場人表示，不發(fā)月餅會讓自己覺得公司業(yè)務遇到了困難，超3成職場人表示，發(fā)了月餅會讓自己覺得公司發(fā)展蒸蒸日上。（湯姆）
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