脈脈成立全新業(yè)務(wù)品牌“脈脈高聘” 提高中高端人才挖獵效率

2月8日消息，為解決中高端人才求職痛點，助力企業(yè)精準(zhǔn)連接適配人才，職場社區(qū)平臺脈脈推出全新業(yè)務(wù)品牌“脈脈高聘”，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示將通過全維招聘模式，全方位、全鏈路為企業(yè)搭建中高端人才矩陣。

脈脈人才智庫數(shù)據(jù)顯示，年薪30萬以上的中高端人才更傾向于被獵頭、HR挖獵，隨著收入增加，主動求職意愿逐漸降低。年薪100萬以上的職場人中，超半數(shù)被動求職。此外，中高端人才的跳槽決策周期較長，年薪50萬-100萬的職場人中，超過1/4求職決策期超過2個月，而在年薪100萬以上的職場人中，這一比例增加到了40%。

中高端人才主動求職少、跳槽成本高、決策周期長，成為傳統(tǒng)招聘模式在中高端人才招聘市場無法奏效的原因。

脈脈自2018年正式進(jìn)軍招聘行業(yè)，經(jīng)過4年多的打磨和完善，已經(jīng)依托社區(qū)內(nèi)容、社交場形成了龐大的職場生態(tài)鏈，聚合了大量段位高、密度高、活躍度高的中高端人才，為脈脈平臺上一百多萬家企業(yè)提供人才連接服務(wù)。這是脈脈推出全新業(yè)務(wù)品牌“脈脈高聘”的堅實基礎(chǔ)。

據(jù)介紹，不同于簡歷匹配、招聘雙方直聊的傳統(tǒng)模式，更不是充斥著海量簡歷卻毫無音訊的“簡歷墳場”，脈脈高聘是基于“社區(qū)+社交+智能算法”的全維招聘模式。

在脈脈1.2億注冊用戶中，總監(jiān)及以上管理者約有1500W，C-level級別的高級管理者320W，在脈脈開通同事圈的大型企業(yè)超過31550家。

在林凡看來，中高端用戶經(jīng)過了實名、公司、崗位等多重認(rèn)證，有豐富人才標(biāo)簽，更有助于獵頭和企業(yè)HR定向篩選候選人，縮短了尋找人才的鏈路。多重身份認(rèn)證也幫助企業(yè)、獵頭做了第一輪“背調(diào)”，真正挖到適配業(yè)務(wù)發(fā)展的中高端人才。目前，脈脈高聘中高端人才職業(yè)身份認(rèn)證率達(dá)70%。

近日，運用AIGC技術(shù)的產(chǎn)品引發(fā)社會各界討論。林凡透露，脈脈站內(nèi)也已有AIGC產(chǎn)品落地。脈脈高聘力求運用最先進(jìn)的技術(shù)不斷完善招聘模式，更高效精準(zhǔn)的連接企業(yè)和中高端人才。

此外，脈脈高聘將于2月20日-3月24日推出春招季IP升級活動“什么機(jī)會職得去”。來自不同行業(yè)、企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干、HR化身“職場引路人”，為求職者推薦更多“30萬+高薪職得去好機(jī)會”，提供更多行業(yè)動態(tài)、人脈信息、知識干貨，助力求職者高效收獲offer。

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