原標(biāo)題:吉利公司法務(wù)入職17年被辭退,索賠43.5萬(wàn)遭拒
吉利控股法務(wù)萬(wàn)某自稱(chēng)遭公司領(lǐng)導(dǎo)打擊報(bào)復(fù),通過(guò)不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、停發(fā)崗位工資、凍結(jié)期權(quán)交易等方式脅迫離職,要求法院判決撤銷(xiāo)《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》,吉利公司補(bǔ)發(fā)未足額支付的勞動(dòng)報(bào)酬43余萬(wàn)元。杭州市濱江區(qū)人民法院一審駁回萬(wàn)某所有訴訟請(qǐng)求。
天眼查披露的判決書(shū)顯示,原告萬(wàn)某2002年5月入職浙江吉利控股集團(tuán)有限公司,一直從事法務(wù)工作。萬(wàn)某認(rèn)為2016年9月起,吉利法務(wù)部長(zhǎng)顧某為泄私憤、濫用職權(quán),采用捏造虛假事實(shí)進(jìn)行考核、不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、關(guān)停辦公網(wǎng)絡(luò)賬戶(hù)、侮辱人格的培訓(xùn)、停發(fā)崗位工資、凍結(jié)期權(quán)交易等方式,脅迫原告萬(wàn)某于2019年9月20日簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
萬(wàn)某隨后向法院提出撤銷(xiāo)雙方于2019年9月20日簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》,并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,判決被告補(bǔ)發(fā)原告未足額支付的勞動(dòng)報(bào)酬435960元。
判決書(shū)透露2016年9月1日,吉利公司決定萬(wàn)某不再擔(dān)任新業(yè)務(wù)法務(wù)中心總監(jiān)職務(wù),年薪50萬(wàn)元調(diào)整為36.6萬(wàn)元,補(bǔ)貼及福利等標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)8級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2019年9月20日,雙方簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū),10月17日吉利公司向萬(wàn)某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償306792元。
法院認(rèn)為本案原被告在協(xié)商一致的情況下簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū),并約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,現(xiàn)原告萬(wàn)某要求撤銷(xiāo)協(xié)議,無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)不予支持。萬(wàn)某要求補(bǔ)發(fā)的2016年10月至2019年9月未足額支付的勞動(dòng)報(bào)酬435960元,系因2016年11月被告對(duì)原告作出崗位調(diào)整后降薪所致。2020年3月20日一審駁回原告萬(wàn)某全部訴訟請(qǐng)求,案件受理費(fèi)5元由萬(wàn)某負(fù)擔(dān)。(完)
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