在信息技術(shù)(IT)領(lǐng)域，有兩個最顯著的特點(diǎn)：一是快速發(fā)展和不斷創(chuàng)新的行業(yè)，新的技術(shù)、工具和方法不斷涌現(xiàn)，需要從業(yè)者具有優(yōu)秀的快速學(xué)習(xí)能力，能持續(xù)學(xué)習(xí)和更新知識。二是長期以來一直存在一個不言而喻的現(xiàn)實(shí)：這是一個由男性主導(dǎo)的行業(yè)。自從計算機(jī)科學(xué)和技術(shù)的黎明時期起，男性就在軟件開發(fā)、硬件工程、網(wǎng)絡(luò)安全等關(guān)鍵領(lǐng)域中占據(jù)了主導(dǎo)地位。這種性別不平等不僅體現(xiàn)在職位分布上，也反映在收入差異、職業(yè)晉升機(jī)會以及工作場所的文化中。盡管近年來女性在STEM(科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué))領(lǐng)域的參與度有所提高，但I(xiàn)T領(lǐng)域的性別差距依然顯著。
然而，在這樣一個背景下，孫麗菊的故事尤為突出，她不僅成功地進(jìn)入了這一領(lǐng)域，還在其中取得了非凡的成就。她的職業(yè)生涯開始于20世紀(jì)90年代末，當(dāng)時中國的IT行業(yè)正處于起步階段，大多數(shù)人對互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化技術(shù)的了解仍然很有限。她從上海交通大學(xué)研究生院畢業(yè)后，加入了充滿希望的IT新興領(lǐng)域。在接下來的25年里，孫麗菊通過不懈的努力、卓越的專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力，在這個男性主導(dǎo)的行業(yè)中打破性別壁壘，成為了一個真正的領(lǐng)袖。她的成功故事不僅是她個人成就的象征，更是女性在科技領(lǐng)域可以取得成功的有力證明。
名校名企，漸成名家
孫麗菊的早期職業(yè)階段曾在宏基、惠普等國際知名的科技公司擔(dān)任軟件測試工程師、IT項目經(jīng)理等關(guān)鍵職務(wù)，期間不僅積累了豐富的軟硬件實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，也展示了與眾不同的才能和對技術(shù)的深刻理解。
在惠普公司工作的近九年里，孫麗菊取得了卓越的成就。她負(fù)責(zé)參與了多個重大的IT項目，包括中國區(qū)網(wǎng)絡(luò)升級改造、數(shù)據(jù)中心遷移、公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營維護(hù)、以及對外部客戶的IT服務(wù)項目，幫助客戶進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)架構(gòu)優(yōu)化、IT數(shù)據(jù)中心整合遷移、service desk的建立及流程優(yōu)化等?？蛻艟鶠榭鐕?。特別值得一提的是在2002年，惠普宣布收購Compaq公司，震驚了全球IT界。兩家公司在上海的辦公室需要合并。孫麗菊在上海辦公室IT合并及遷移業(yè)務(wù)的大項目中起到了決定性的作用。這個項目在局外人看來或許并不復(fù)雜，但實(shí)際上它是業(yè)內(nèi)公認(rèn)的挑戰(zhàn)和難題之一，涉及到網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的重新設(shè)計、遷移和優(yōu)化、數(shù)據(jù)安全、IT機(jī)房設(shè)施重新整合升級、系統(tǒng)融合等多個復(fù)雜環(huán)節(jié)。孫麗菊以其出色的問題解決能力和創(chuàng)新思維，提出了將部分關(guān)鍵設(shè)備提前搬遷至中國電信機(jī)房的解決方案，這不僅確保了設(shè)備的穩(wěn)定運(yùn)行，還大大縮短了項目時間，并最小化了業(yè)務(wù)中斷時間，最終確保了項目的成功。孫麗菊的工作表現(xiàn)和能力一點(diǎn)不輸其他男性團(tuán)隊成員，也得到了大家的交口稱贊。
2008年，孫麗菊加入了霍尼韋爾，這一次轉(zhuǎn)變?yōu)樗穆殬I(yè)生涯帶來了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇?；裟犴f爾的業(yè)務(wù)范圍更加多元化，技術(shù)要求更高，孫麗菊在這里負(fù)責(zé)系統(tǒng)安全工作，并很快因其出色的綜合業(yè)務(wù)能力被調(diào)任至IT項目部，負(fù)責(zé)企業(yè)并購和拆分領(lǐng)域的項目管理。這是一個更高的平臺，對人才有著全面而綜合的要求，需要負(fù)責(zé)人對IT技術(shù)、項目管理、溝通、管理、執(zhí)行能力等都很精通，而且在執(zhí)行層面也可以獨(dú)當(dāng)一面。在她負(fù)責(zé)的諸多項目中，孫麗菊不僅展現(xiàn)出她在IT領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)知識，更運(yùn)用她豐富的項目管理經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)大的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊出色的完成了任務(wù)，為公司創(chuàng)造了價值。她的杰出表現(xiàn)，不僅贏得了上級的肯定，還多次獲得了公司內(nèi)部評審的優(yōu)秀員工獎，這些都是對她專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力的高度認(rèn)可。
由于她的杰出表現(xiàn)，孫麗菊曾經(jīng)獲得公司專門為保留優(yōu)秀員工設(shè)立的專項獎勵，同時也被霍尼韋爾總部挑選參加2014年在墨西哥組織的Leadership Development Program(LDP) 培訓(xùn)。 這是公司內(nèi)部默認(rèn)的培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人的項目，主要挑選霍尼韋爾世界各地有潛力的經(jīng)理人，提升他們的管理能力、溝通能力、拓展他們的專業(yè)視野，以便將來承擔(dān)更大的工作責(zé)任。目前孫麗菊已在霍尼韋爾全球并購部擔(dān)任核心領(lǐng)導(dǎo)角色，全面負(fù)責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)公司在亞太區(qū)有關(guān)IT 整合、拆分業(yè)務(wù)。經(jīng)過多年上百個項目的磨練，孫麗菊已成為公司在該業(yè)務(wù)方面真正的大咖。2023年底霍尼韋爾宣布以49.5億美金收購開利 CARRIER Global Access Solutions，一個更大的任務(wù)在等著她和她的團(tuán)隊!
與時俱進(jìn)，不斷提升
孫麗菊無論在學(xué)習(xí)和工作中，都展現(xiàn)出了優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力。她大學(xué)和碩士均畢業(yè)于中國頂尖大學(xué)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，穩(wěn)居年級10%。在參加工作之后，利用業(yè)余時間參加IT有關(guān)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，考取了信息系統(tǒng)安全專家CISSP、CCNP、EnCase、GCFA、PMP等多項專業(yè)證書，為她后來的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。即使是當(dāng)今，信息技術(shù)進(jìn)步一日千里，孫麗菊也能夠不斷學(xué)習(xí)，掌握前沿的人工智能、大數(shù)據(jù)等知識，并自愿擔(dān)任IT HUB Shanghai技術(shù)提升領(lǐng)導(dǎo)人，推動IT團(tuán)隊技術(shù)能力提升，為公司員工義務(wù)授課，提升本地員工的技術(shù)水平。
孫麗菊的成功并不是偶然的。她的職業(yè)生涯證明了盡管IT行業(yè)曾經(jīng)是男性主導(dǎo)，但通過不斷學(xué)習(xí)、勤奮工作和展現(xiàn)出色的領(lǐng)導(dǎo)力，女性完全有能力同樣在這個領(lǐng)域中取得成功。孫麗菊通過自己的經(jīng)歷向世界展示了女性在科技領(lǐng)域的潛力和價值，她的故事鼓勵了更多女性勇敢地追求自己的科技夢想，不畏挑戰(zhàn)，勇攀高峰。
除了專業(yè)技能和工作成就，孫麗菊在面對職業(yè)發(fā)展中的性別偏見和挑戰(zhàn)時所展現(xiàn)出的堅韌和智慧，也是她成為IT領(lǐng)域女性領(lǐng)袖的重要原因。無論在過去還是現(xiàn)在，女性在IT行業(yè)可能會面臨一些潛在的性別歧視或偏見，在晉升和職業(yè)發(fā)展方面會面臨比男性更大的挑戰(zhàn)，這在亞洲國家，尤其是中國這一個傳統(tǒng)東方文化影響濃重的國家尤其如此。麗菊總是鼓勵女性同事，信息化行業(yè)里本沒有性別的偏向，只有能力的要求。女性要對自己有足夠的自信，而且相比于男性領(lǐng)導(dǎo)者，女性在很多方面具有獨(dú)特優(yōu)勢，擁有更多的同理心、耐心、謙虛心，更善于溝通和傾聽，用情商柔化很多矛盾。這些因素都有助于女性取得成功。麗菊目前正積極參與IT HUB Committee上海中Inclusion and Diversity (I&D) program，與同事共同努力讓每個人都能在包容和支持性的環(huán)境中相互分享和學(xué)習(xí)，并在工作和社區(qū)中充分做出貢獻(xiàn)。
既可優(yōu)秀，也可優(yōu)雅
作為職場中的女性，同時也被賦予了妻子、媽媽、女兒、兒媳等多種角色，肩負(fù)著來自家庭、工作、子女教育等多重壓力，麗菊分享她的體會，首先要對工作保持興趣，這樣才能充滿熱情的去工作，即使碰到困難，也能堅定信心;其次，要保持高效的工作，這樣才可以留時間出來與家人相處，另外，女性也要保持對生活的興趣，入得廳堂、下得廚房。相信自己既可以優(yōu)秀，也可以優(yōu)雅。麗菊在工作之余，也喜歡烹飪、攝影、瑜伽、旅游等(是公司攝影協(xié)會會員，參加過公司攝影大賽并獲獎)。通過這些活動和愛好，可以有效減輕來自工作的壓力。當(dāng)然，最重要的是來自家庭的理解和支持，時常和家人分享工作上的成功與喜悅，既可以加強(qiáng)與家人的聯(lián)系，也可以舒緩工作上的壓力，確保后墻不倒，形成良性循環(huán)，時刻保持積極的心態(tài)，相信每個女性都可在職場取得成功。
作為一個在IT領(lǐng)域取得了顯著成就的女性領(lǐng)導(dǎo)者，孫麗菊不僅為自己贏得了尊重和認(rèn)可，還在推動性別平等和提升女性在科技領(lǐng)域地位方面發(fā)揮了重要作用，為其他女性開辟了一條通往科技領(lǐng)域成功的道路。她的經(jīng)歷和成就不僅展現(xiàn)了女性的力量和潛能，也為整個行業(yè)樹立了一個榜樣，證明了性別多樣性和包容性對于創(chuàng)新和進(jìn)步的重要性。通過孫麗菊的故事，我們得到了靈感和動力，激勵著每一個人不斷追求卓越，對那些夢想在科技領(lǐng)域大展拳腳的女性們，證明了只要有決心和努力，無論性別如何，都能在自己選擇的領(lǐng)域內(nèi)實(shí)現(xiàn)自我價值和夢想。
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