2023年，以 AIGC 為代表的新技術(shù)破繭而出，掀起了技術(shù)變革時(shí)代的新開端。與此同時(shí)，各行各業(yè)正積極布局和搶占先機(jī)，科技創(chuàng)新加劇了招聘和求職的兩級分化，高精尖科技人才的競爭空前激烈。12月1日，?？吞匮Ｕ邢蠕h們齊聚上海，與?？凸餐_啟了 2023NFuture 最佳校招雇主頒獎(jiǎng)盛典的第一站。
01.企業(yè)“瘋搶科技人才”，學(xué)生就業(yè)“積極與求穩(wěn)并存”
三年過境，未來已來，校園招聘會(huì)面臨哪些挑戰(zhàn)、孕育哪些機(jī)遇?本次盛典中，牛客聯(lián)合創(chuàng)始人&副總裁程成，為大家?guī)砹恕杜？?023秋季校園招聘白皮書》發(fā)布及解讀，分析科技人才需求和學(xué)生就業(yè)態(tài)度的新趨勢。
圖：?？吐?lián)合創(chuàng)始人&副總裁程成
會(huì)上，程成提到，金融、制造業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)對復(fù)合型科技人才的需求持續(xù)旺盛，學(xué)生們也表現(xiàn)出更積極的就業(yè)態(tài)度和更高的參與度。這為企業(yè)和學(xué)生提供了更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，企業(yè)需要不斷調(diào)整招聘策略，以吸引和留住高潛力的科技人才;學(xué)生們則需要通過提升自身能力和參與度，來提高就業(yè)市場中的競爭力。
尤其隨著傳統(tǒng)雇品模式與渠道效果降低，亟需線上+線下多渠道長線整合營銷;需要在社交化平臺(tái)做好雇主品牌種草和口碑運(yùn)營，留存正向種草內(nèi)容，形成雇主品牌效果增量;另外，傳統(tǒng)企業(yè)也應(yīng)針對性打造技術(shù)雇主，提升對數(shù)字化人才的吸引力。
每年春秋招尾聲，牛客都會(huì)進(jìn)行校園招聘白皮書的發(fā)布，今年已是連續(xù)第四年。在會(huì)上，程成也介紹了《?？?023年秋季校園招聘白皮書》全面重磅升級，涵蓋生源流向、求職趨勢、招聘變化、春招展望、校招解法、標(biāo)桿案例、實(shí)戰(zhàn)攻略等模塊，干貨十足。
02.大模型時(shí)代，AI 重塑校招場景
?？蛣?chuàng)始人& CEO 葉向宇為大家?guī)砹恕洞竽Ｐ蜁r(shí)代，AI 重塑招聘》分享，隨著人力資源領(lǐng)域數(shù)字化應(yīng)用滲透率日益提升，校招AI應(yīng)用比想像中來得更快，23.2%的企業(yè)表示已經(jīng)開始應(yīng)用 AI 助力招聘，其中97.9%的受訪企業(yè)已應(yīng)用 AI 于人才篩選環(huán)節(jié)。
圖：?？蛣?chuàng)始人&CEO 葉向宇
在會(huì)上，葉向宇首次披露?？妥匝?SAAS-AI 智能底座 NowGPT 的實(shí)力，并重磅推出新產(chǎn)品?？?AI 面試。
在通用大模型能力基礎(chǔ)上，基于?？拓S富的社區(qū)數(shù)據(jù)、過往超量筆面試人數(shù)和場次數(shù)據(jù)，集合2000+崗位模型訓(xùn)練，NowGPT 成為該細(xì)分領(lǐng)域更領(lǐng)先、更智能的人力資源行業(yè)大模型。
從人才信息理解、生成式溝通、人才評估邏輯三方面，葉向宇展示了 NowGPT 如何讓人才匹配產(chǎn)生跨越式提升。NowGPT 智能語義理解， 同一崗位不同簡歷，給出不同面試問題;此前“偽 AI ”面試都是預(yù)設(shè)問題，提問上下文無關(guān)，面試溝通機(jī)械低質(zhì)，而?？虯I面試生成式溝通，具備引導(dǎo)性追問和深度挖掘式追問兩大能力，可以靈活深刻地理解候選人的回答內(nèi)容，并抓住內(nèi)容重點(diǎn)匹配進(jìn)一步的追問問題，高質(zhì)高效溝通;改變現(xiàn)有的人工、統(tǒng)計(jì)判分產(chǎn)生的主觀、多變、情緒等問題，NowGPT 智能邏輯打分更客觀、科學(xué)、精確。
牛客 AI 面試系列產(chǎn)品具備通用力測評、多語種口語、專業(yè)力測評等多維度考核能力，以及數(shù)字人定制、智能一體化、主流ATS一鍵派發(fā)等諸多優(yōu)勢，引領(lǐng)智能招聘新時(shí)代，讓 HR 工作更輕松。在?？?AI 面試的賦能下，HR 要用一個(gè)月完成的招聘工作縮短到3天，即到即面，實(shí)現(xiàn)面試效率提升10倍;平均每招聘一個(gè)員工的成本降低40%;同時(shí)保持高信效度，在新一輪的人機(jī)對比實(shí)驗(yàn)中，與面試官面試結(jié)果的一致性達(dá)到92%。
此外，?？?AI 能力全新升級，不同場景對應(yīng)不同 AI 產(chǎn)品能力，推出智能面試房間，AI 自動(dòng)判分、AI 校招客戶等多個(gè) AI 場景能力升級。
03.攜程倪震宇：從校招流程入手，數(shù)智化助推效能提升會(huì)上，攜程集團(tuán)校招負(fù)責(zé)人倪震宇帶來了一場精彩以“從流程入手，數(shù)智化校招效能提升”的主題分享。
圖：攜程集團(tuán)校招負(fù)責(zé)人 倪震宇
倪震宇指出數(shù)智化具備三大要點(diǎn)：解決流程及效率、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策、智能技術(shù)應(yīng)用。并分享了如何拆解校招流程、如何應(yīng)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)校招以及如何借力數(shù)智化細(xì)化校招運(yùn)營。
其中，倪震宇特別強(qiáng)調(diào)了校招全流程的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)。他指出，為了實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的校招，需要建立足夠多維和實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)看板，并基于數(shù)據(jù)進(jìn)行校招運(yùn)營動(dòng)作優(yōu)化，建立嚴(yán)格規(guī)范的流程，再借助數(shù)智化工具，進(jìn)一步提升校招效率和體驗(yàn)。
基于此，攜程集團(tuán)榮獲“2023NFuture 大學(xué)生最喜愛雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)。這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)不僅是對攜程集團(tuán)在校招方面的認(rèn)可，也是對數(shù)智化校招策略的肯定。
04.漢得信息郭少博：解鎖校招新模式，實(shí)踐中收獲真知
基于在校招領(lǐng)域的探索與嘗試，漢得信息人力資源運(yùn)營總監(jiān)郭少博在本次盛典中從多維視角分析了當(dāng)前校園招聘面臨的新挑戰(zhàn)。
圖：漢得信息人力資源運(yùn)營總監(jiān)郭少博
郭少博提到，隨著新生代涌入職場，00后對招聘體驗(yàn)及求職感受更加注重，在校招模式上需要不斷迭代創(chuàng)新，才能提升年輕人群的求職體驗(yàn)。此外，在校招流程上，漢得信息也打造了高效的多系統(tǒng)校招全流程，充分展示了企業(yè)內(nèi)外部資源的絲滑協(xié)作，從而形成長效的招聘機(jī)制。
勇敢實(shí)踐才能沉淀出未來可持續(xù)發(fā)展的模式，2023NFuture 最佳校招雇主評選中，漢得信息憑借著敢于突破技術(shù)創(chuàng)新、踐行人才與科技戰(zhàn)略、數(shù)智化校招布局模式等方面的品牌威望，榮獲“2023NFuture 科技人才最青睞校招雇主”。
最后，郭少博分享了漢得信息數(shù)字化校招的建設(shè)路徑，以及取得的豐碩成果。
04.攜手共進(jìn)，引領(lǐng)未來，2023Nfuture最佳校招雇主榜單華東區(qū)公布
本場盛典的另外一個(gè)核心亮點(diǎn)是“2023Nfuture 最佳校招雇主(華東區(qū))”頒獎(jiǎng)。“NFuture 最佳校招雇主評選”由?？桶l(fā)起，作為新一代校園招聘引領(lǐng)者，更懂科技人才的數(shù)智化校招平臺(tái)，牛客采用公平公正公開的方式，每年遴選學(xué)生心中的優(yōu)秀雇主，并歷經(jīng)數(shù)屆百萬學(xué)生和上萬雇主驗(yàn)證認(rèn)可。本屆評選通過?？蜕鐓^(qū)大數(shù)據(jù)和企業(yè)雇主品牌建設(shè)問卷自評，得出?？椭笖?shù)和雇主品牌建設(shè)指數(shù)，并轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)算出企業(yè)雇主品牌分?jǐn)?shù)進(jìn)行獎(jiǎng)項(xiàng)評選。自2023年10月評選啟動(dòng)以來，吸引了近千家企業(yè)報(bào)名，最終評選出四大獎(jiǎng)項(xiàng)，分別為：大學(xué)生最喜愛雇主獎(jiǎng)、科技人才最青睞校招雇主獎(jiǎng)、人氣新銳校招雇主獎(jiǎng)、最具社會(huì)責(zé)任校招雇主獎(jiǎng)。本次盛典特別安排頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，為校招領(lǐng)域的先鋒們頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，旨在通過樹立優(yōu)秀標(biāo)桿，表彰對青年人才未來的付出和負(fù)責(zé)。下面，讓我們一起揭曉榮譽(yù)榜單!
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