2023年，以 AIGC 為代表的新技術破繭而出，掀起了技術變革時代的新開端。與此同時，各行各業(yè)正積極布局和搶占先機，科技創(chuàng)新加劇了招聘和求職的兩級分化，高精尖科技人才的競爭空前激烈。12月1日，牛客特邀校招先鋒們齊聚上海，與牛客共同開啟了 2023NFuture 最佳校招雇主頒獎盛典的第一站。
01.企業(yè)“瘋搶科技人才”，學生就業(yè)“積極與求穩(wěn)并存”
三年過境，未來已來，校園招聘會面臨哪些挑戰(zhàn)、孕育哪些機遇?本次盛典中，?？吐摵蟿?chuàng)始人&副總裁程成，為大家?guī)砹恕杜？?023秋季校園招聘白皮書》發(fā)布及解讀，分析科技人才需求和學生就業(yè)態(tài)度的新趨勢。
圖：牛客聯合創(chuàng)始人&副總裁程成
會上，程成提到，金融、制造業(yè)和互聯網等行業(yè)對復合型科技人才的需求持續(xù)旺盛，學生們也表現出更積極的就業(yè)態(tài)度和更高的參與度。這為企業(yè)和學生提供了更多的機會和挑戰(zhàn)，企業(yè)需要不斷調整招聘策略，以吸引和留住高潛力的科技人才;學生們則需要通過提升自身能力和參與度，來提高就業(yè)市場中的競爭力。
尤其隨著傳統(tǒng)雇品模式與渠道效果降低，亟需線上+線下多渠道長線整合營銷;需要在社交化平臺做好雇主品牌種草和口碑運營，留存正向種草內容，形成雇主品牌效果增量;另外，傳統(tǒng)企業(yè)也應針對性打造技術雇主，提升對數字化人才的吸引力。
每年春秋招尾聲，牛客都會進行校園招聘白皮書的發(fā)布，今年已是連續(xù)第四年。在會上，程成也介紹了《?？?023年秋季校園招聘白皮書》全面重磅升級，涵蓋生源流向、求職趨勢、招聘變化、春招展望、校招解法、標桿案例、實戰(zhàn)攻略等模塊，干貨十足。
02.大模型時代，AI 重塑校招場景
?？蛣?chuàng)始人& CEO 葉向宇為大家?guī)砹恕洞竽Ｐ蜁r代，AI 重塑招聘》分享，隨著人力資源領域數字化應用滲透率日益提升，校招AI應用比想像中來得更快，23.2%的企業(yè)表示已經開始應用 AI 助力招聘，其中97.9%的受訪企業(yè)已應用 AI 于人才篩選環(huán)節(jié)。
圖：?？蛣?chuàng)始人&CEO 葉向宇
在會上，葉向宇首次披露牛客自研 SAAS-AI 智能底座 NowGPT 的實力，并重磅推出新產品牛客 AI 面試。
在通用大模型能力基礎上，基于?？拓S富的社區(qū)數據、過往超量筆面試人數和場次數據，集合2000+崗位模型訓練，NowGPT 成為該細分領域更領先、更智能的人力資源行業(yè)大模型。
從人才信息理解、生成式溝通、人才評估邏輯三方面，葉向宇展示了 NowGPT 如何讓人才匹配產生跨越式提升。NowGPT 智能語義理解， 同一崗位不同簡歷，給出不同面試問題;此前“偽 AI ”面試都是預設問題，提問上下文無關，面試溝通機械低質，而牛客AI面試生成式溝通，具備引導性追問和深度挖掘式追問兩大能力，可以靈活深刻地理解候選人的回答內容，并抓住內容重點匹配進一步的追問問題，高質高效溝通;改變現有的人工、統(tǒng)計判分產生的主觀、多變、情緒等問題，NowGPT 智能邏輯打分更客觀、科學、精確。
?？?AI 面試系列產品具備通用力測評、多語種口語、專業(yè)力測評等多維度考核能力，以及數字人定制、智能一體化、主流ATS一鍵派發(fā)等諸多優(yōu)勢，引領智能招聘新時代，讓 HR 工作更輕松。在?？?AI 面試的賦能下，HR 要用一個月完成的招聘工作縮短到3天，即到即面，實現面試效率提升10倍;平均每招聘一個員工的成本降低40%;同時保持高信效度，在新一輪的人機對比實驗中，與面試官面試結果的一致性達到92%。
此外，牛客 AI 能力全新升級，不同場景對應不同 AI 產品能力，推出智能面試房間，AI 自動判分、AI 校招客戶等多個 AI 場景能力升級。
03.攜程倪震宇：從校招流程入手，數智化助推效能提升會上，攜程集團校招負責人倪震宇帶來了一場精彩以“從流程入手，數智化校招效能提升”的主題分享。
圖：攜程集團校招負責人 倪震宇
倪震宇指出數智化具備三大要點：解決流程及效率、數據驅動決策、智能技術應用。并分享了如何拆解校招流程、如何應用數據驅動校招以及如何借力數智化細化校招運營。
其中，倪震宇特別強調了校招全流程的數據驅動。他指出，為了實現數據驅動的校招，需要建立足夠多維和實時的數據看板，并基于數據進行校招運營動作優(yōu)化，建立嚴格規(guī)范的流程，再借助數智化工具，進一步提升校招效率和體驗。
基于此，攜程集團榮獲“2023NFuture 大學生最喜愛雇主”獎項。這個獎項不僅是對攜程集團在校招方面的認可，也是對數智化校招策略的肯定。
04.漢得信息郭少博：解鎖校招新模式，實踐中收獲真知
基于在校招領域的探索與嘗試，漢得信息人力資源運營總監(jiān)郭少博在本次盛典中從多維視角分析了當前校園招聘面臨的新挑戰(zhàn)。
圖：漢得信息人力資源運營總監(jiān)郭少博
郭少博提到，隨著新生代涌入職場，00后對招聘體驗及求職感受更加注重，在校招模式上需要不斷迭代創(chuàng)新，才能提升年輕人群的求職體驗。此外，在校招流程上，漢得信息也打造了高效的多系統(tǒng)校招全流程，充分展示了企業(yè)內外部資源的絲滑協(xié)作，從而形成長效的招聘機制。
勇敢實踐才能沉淀出未來可持續(xù)發(fā)展的模式，2023NFuture 最佳校招雇主評選中，漢得信息憑借著敢于突破技術創(chuàng)新、踐行人才與科技戰(zhàn)略、數智化校招布局模式等方面的品牌威望，榮獲“2023NFuture 科技人才最青睞校招雇主”。
最后，郭少博分享了漢得信息數字化校招的建設路徑，以及取得的豐碩成果。
04.攜手共進，引領未來，2023Nfuture最佳校招雇主榜單華東區(qū)公布
本場盛典的另外一個核心亮點是“2023Nfuture 最佳校招雇主(華東區(qū))”頒獎。“NFuture 最佳校招雇主評選”由?？桶l(fā)起，作為新一代校園招聘引領者，更懂科技人才的數智化校招平臺，牛客采用公平公正公開的方式，每年遴選學生心中的優(yōu)秀雇主，并歷經數屆百萬學生和上萬雇主驗證認可。本屆評選通過?？蜕鐓^(qū)大數據和企業(yè)雇主品牌建設問卷自評，得出?？椭笖岛凸椭髌放平ㄔO指數，并轉化為標準分計算出企業(yè)雇主品牌分數進行獎項評選。自2023年10月評選啟動以來，吸引了近千家企業(yè)報名，最終評選出四大獎項，分別為：大學生最喜愛雇主獎、科技人才最青睞校招雇主獎、人氣新銳校招雇主獎、最具社會責任校招雇主獎。本次盛典特別安排頒獎環(huán)節(jié)，為校招領域的先鋒們頒發(fā)榮譽獎項，旨在通過樹立優(yōu)秀標桿，表彰對青年人才未來的付出和負責。下面，讓我們一起揭曉榮譽榜單!
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