近年來，作為互聯(lián)網(wǎng)原住民的Z世代開始在職場展露頭角。面對他們，企業(yè)期望能夠與年輕人同頻，用他們喜歡體驗，喜歡新鮮事物，喜歡科技化以及智能化的特質(zhì)，通過一個一體化的招聘科技平臺，來幫助企業(yè)的校園招聘達到一個新的高度。
基于好體驗、高質(zhì)量和科技賦能，北森推出智能一體的校園招聘解決方案，全程閉環(huán)設計學生應聘體驗，關注學生應聘“關鍵時刻”的體驗感受，可從人才吸引、甄選到錄用保溫全流程精準匹配和高質(zhì)量校招，融入AI科技與數(shù)字技術的智能化校招可幫助企業(yè)加速邁向高質(zhì)量校招。
隨著外部渠道加強限制，大企業(yè)越來越注重“私域流量”的積累與轉化，通過自有渠道進行創(chuàng)意運營和精準吸引。而招聘HR的被動持續(xù)內(nèi)卷，也加持了營銷人的專業(yè)嗅覺和技能，逐漸演變成專業(yè)的“招聘營銷人”。
面對大舉進軍職場的Z世代，塑造科技化、年輕化的雇主品牌認知變得越來越重要。北森招聘平臺可為企業(yè)搭建虛擬招聘會創(chuàng)新展示企業(yè)的雇主品牌，讓Z世代們體驗線上VR辦公環(huán)境。而搭載在招聘官網(wǎng)/微官網(wǎng)上的應聘咨詢機器人可7*24小時實時回復學生的應聘咨詢問題。
面對嚴峻的業(yè)務挑戰(zhàn)、激烈的行業(yè)人才爭奪戰(zhàn)，企業(yè)對“高質(zhì)量人才甄選”有著愈發(fā)迫切的訴求。北森招聘平臺串聯(lián)并協(xié)同簡歷初篩、人才測評、考試、AI視頻面試、多輪面試官面試等多種評估方式，以綜合信息來甄選人才。
北森招聘平臺的簡歷智能解析功能可將HR從不同渠道收集來的不同格式的簡歷原件進行整理和錄入，自動打上人才標簽，讓篩選動作更快、更準、更便捷。而AI視頻面試這種充滿科技感的評估技術則可在進入正式面試之前，既讓企業(yè)HR快速立體地識別人才，降低不必要的面試投入，又能提升學生的應聘體驗。
企業(yè)在校招中既關注候選人的求職體驗，又看重招聘工具是否可以體現(xiàn)出企業(yè)自身的專業(yè)性、科學性、特色性。北森的五大校招人才甄選新科技則可滿足多方訴求，引領行業(yè)革新。比如，北森能力傾向計算機自適應測評(CATA)是采用了計算機自適應技術的先進認知能力測驗。相比傳統(tǒng)測驗，其能讓受測者作答時間短、對能力水平估計達到有效的防作弊效果，尤其是在大批量的校招中，可發(fā)揮提升錄用者質(zhì)量的作用。
校園招聘中，企業(yè)與學生的高頻接觸體現(xiàn)在前期投遞吸引和甄選錄用環(huán)節(jié)，而從發(fā)送Offer到學生入職之間，企業(yè)與人才的接觸形成“真空期”，這一周期最長可達到9個月。
北森招聘平臺的錄用、保溫、一體化入職可幫助企業(yè)順暢銜接校招的最后一公里。招聘平臺的Offer批量化處理可提升項目推進效能，與需求聯(lián)動實現(xiàn)招聘工作閉環(huán)。在保溫期期間，HR還可為候選人定期發(fā)送生日/節(jié)日祝福，邀約候選人參與Openday等活動，提醒候選人完成體驗、入職信息填寫等入職任務，與候選人保持溝通粘性，提高Offer轉化率。招聘平臺的一體化融合了組織人事云，可提前采集入職信息，電子簽簽署勞動合同，提升入職體驗。
未來，北森期待越來越多的企業(yè)能夠通過先進的理念和技術更加敏捷地獲取和發(fā)展人才，從而更有效地支撐企業(yè)業(yè)務發(fā)展前行的腳步。同時，也愿與企業(yè)一起做好校招，為企業(yè)未來發(fā)展加碼，與年輕人同頻。
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