2020疫情爆發(fā),眾多公司業(yè)務開展遭遇滑鐵盧,不得不裁員、降薪以維持生存,但有些企業(yè)卻大手筆加大了對核心員工的股權激勵,穩(wěn)住團隊、共渡難關。
除了在企業(yè)資金困難時能夠穩(wěn)定員工,股權激勵同樣還能吸引人才,將員工和企業(yè)連成命運共同體,使其能夠更有動力推動企業(yè)發(fā)展,可謂是一舉多得。所以,股權激勵也逐漸成為了各家企業(yè)的標配。
但股權激勵并不只是把激勵給到員工就可以,其中要考慮的內容方方面面,不僅方案設計極為復雜,而且伴隨激勵工具如何選、怎樣才能讓激勵發(fā)揮效果等眾多問題,讓企業(yè)頭痛不已。
為了解決這些關于ESOP(員工持股計劃)中激勵各類問題,富途安逸聯(lián)合騰訊咨詢,并在金杜律師事務所、漢坤律師事務所的專業(yè)支持下,共同制作《ESOP方案設計攻略》,通過服務上百家企業(yè)的豐富實踐經(jīng)驗和大量真實案例,為企業(yè)帶來最全面、最實用的ESOP方案設計攻略。
《ESOP方案設計攻略》由富途高級合伙人、金融及企業(yè)服務總裁鄔必偉作為主講人,邀請騰訊咨詢總監(jiān)、股權激勵專家樊華 Lavender,漢坤律師事務所的合伙人呂卓律師及金杜律師事務所合伙人余悅律師等股權激勵專家,著眼于ESOP方案中的難點、痛點,為大家全面解析。
本次攻略共有12集視頻內容,內容覆蓋從股權激勵到行權落地全流程,同時還有多個企業(yè)重點關注問題的重點解答,如股權激勵對創(chuàng)始人控制權的影響、股權激勵涉及的相關稅務、員工變現(xiàn)對公司的影響等。
騰訊咨詢是面向騰訊投資企業(yè),專注于CEO和組織成長的騰訊投后服務團隊。作為投后增值服務之一,騰訊咨詢在CEO分享會、高管團隊建設、組織管理機制三個方面為被投企業(yè)提供相關支持,助力企業(yè)家和組織成就卓越。股權激勵機制是組織管理機制中的重要部分,騰訊咨詢通過產(chǎn)品、咨詢、項目等多種方式幫助企業(yè)建立、優(yōu)化和完善股權激勵機制,實現(xiàn)對核心人才的持續(xù)激勵和保留。
富途控股(FUTU:Nasdaq)是一家領先的數(shù)字化金融科技公司。作為富途控股旗下企業(yè)服務品牌——富途安逸(FUTUI&E)主要為企業(yè)客戶提供一站式ESOP股權激勵管理解決方案、美股港股IPO及投資者關系與PR服務。富途聚集了上千萬個人投資者,幫助企業(yè)連接投資者、員工和美股港股資本市場,為企業(yè)提供上市前后的全流程服務。
富途安逸的員工持股計劃解決方案(ESOP)為企業(yè)提供股權激勵一站式服務,貫穿方案設計、稅務籌劃、信托設立、外匯報備、行權落地等全流程,是騰訊、九毛九、同程藝龍、貓眼娛樂、知乎、喜馬拉雅、中國燃氣、五谷磨房等一百多家知名企業(yè)的優(yōu)選合作伙伴。
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