招聘行業(yè)總體環(huán)境
1、我國互聯網招聘市場規(guī)模持續(xù)擴張
2020年初,“春招旺季”受到了疫情的影響。陸續(xù)復工后,企業(yè)面臨著新增的招聘需求和疫情防控的要求,面對這雙重挑戰(zhàn),互聯網招聘平臺通過視頻面試的形式減少接觸感染風險,解決了企業(yè)招聘的燃眉之急。全面復工后,企業(yè)仍需圍繞疫情防控來部署招聘任務,各地政府出臺招聘相關政策,鼓勵企業(yè)開展線上招聘和求職工作。
極光大數據顯示,2020年3月、4月、5月,互聯網招聘行業(yè)MAU不斷突破歷史新高,5月互聯網招聘行業(yè)滲透率為9.9%,達到了近年來最高值?；ヂ摼W招聘平臺不僅是招聘信息傳遞者,還是人力資源市場中的參與者,互聯網招聘平臺平衡了求職者與雇主之間的信息不對稱,在求職/招聘過程中,發(fā)揮著更加顯著的作用。
2、“互聯網+招聘”大幅提升招聘與求職效率
伴隨著互聯網的飛速發(fā)展,各行各業(yè)招聘需求不斷增加,互聯網招聘的優(yōu)勢凸顯,互聯網招聘平臺最大的優(yōu)勢是節(jié)省時間和成本:企業(yè)可以在短時間內獲取大量的求職者信息,而且覆蓋面廣,涉及的群體也多;而求職者則可以按照行業(yè)、職位、專業(yè)等進行分類選擇企業(yè)。
復工后,面對企業(yè)新增的招聘需求,互聯網招聘更是解決了燃眉之急:58同城對企業(yè)招聘計劃進行統計顯示,復工后,52.23%的企業(yè)會立刻通過互聯網招聘平臺啟動招聘,總計約70%的企業(yè)招聘者對視頻面試功能持正面積極態(tài)度。
用戶求職渠道
1、高線城市引領線上求職趨勢
從互聯網求職用戶現在的態(tài)度及使用情況來看,大多數求職者(82.1%)通過互聯網招聘平臺獲取招聘信息,也有37.9%用戶利用地方性的人才招聘平臺獲取招聘信息。人才市場招聘會形式,在低線城市用戶中占比相對較高。求職者在求職時,優(yōu)先選擇線上的渠道去了解職位信息,尤其是一線城市(84.4%)、新一線城市用戶(86.3%),中國用戶互聯網求職的習慣已經養(yǎng)成,高線城市引領互聯網求職趨勢。
2、58同城招聘是認知率和使用率最高的互聯網招聘app
在眾多招聘app中,58同城招聘是認知率(85.7%)和使用率(69.3%)最高的互聯網招聘app。58同城招聘平臺在職位種類、崗位數量方面具有強勁的競爭力,這是驅動用戶使用的主要原因。
用戶對58同城招聘的“覆蓋面廣、海量崗位”和“專業(yè)性招聘平臺”的形象感知較為強烈。
3、高學歷用戶求職時,使用的招聘app數量明顯高于低學歷用戶
根據運營模式與目標客戶的不同,互聯網招聘行業(yè)可細分為綜合招聘、垂直招聘、社交招聘等眾多細分領域。求職者會根據自己所處行業(yè)和對不同招聘app的喜好,選擇不同app進行簡歷投遞,84.6%的用戶使用至少2個招聘app,有17.6%的本科以上用戶,使用4個及以上招聘app,明顯高于本科以下用戶。
4、招聘平臺還需突破固有模式,為用戶提供多元化服務
調研結果顯示,用戶還期待招聘app包含:就業(yè)發(fā)展前景(61.5%)、面試指南(45.8%)、職業(yè)測評(45.7%)、勞動法指南(45.5%)等方面的延伸服務。
隨著社交軟件的廣泛應用,不少人覺得朋友圈漸漸變成“職場圈”,越來越多的HR/獵頭通過朋友圈好友來傳播企業(yè)人才需求,在朋友圈或其他社交平臺發(fā)布招聘信息。“圈層效應”的優(yōu)勢不僅僅體現在招聘過程,同時也受到求職者的青睞,有44.8%的求職者非常期待招聘app設置“同行人脈圈子”模塊。
未來,招聘平臺需要突破固有模式,為用戶提供多元化服務,包括求職社交化服務、求職技能培訓服務、定制化服務等,成為全方位、一體化的平臺。
求職者對工作的態(tài)度
1.工作的意義
現實中,一份工作對我們意義重大。人們可以通過工作賺錢、獲得收益,也有的人不care收入,只看重工作對自身能力的提升,也有的人工作一半是為了生存,一半是為了發(fā)展。
調研數據顯示,年輕群體對于工作的看法較統一,而年長群體則更為分化;調研結果顯示,有12.1%的用戶認為工作只是謀生的手段,而近七成用戶認為工作不僅賺錢還能提升個人能力;≤45歲用戶中絕大多數認為工作是雙贏(收入和能力均有提升),看法較為統一;≥46歲群體認為工作只是謀生手段的占比較高、單純享受工作的占比也較高,年長群體對于工作的看法更為分化,比年輕人更加看透工作的本質。
2.用戶對加班的態(tài)度
加班不是問題,男性更拼事業(yè),對加班的容忍度高于女性;調研結果顯示,超八成用戶可以接受少量的加班,7.3%的用戶表示不愿工作占據個人時間,不能忍受加班;有14.2%的男性群體愿意為了工作放棄個人時間,明顯高于女性群體6.6%。
研究過程中,極光分析師發(fā)現,用戶對于加班的看法,還要加上一個限定條件——“相應的收入”。在職場人的專訪中發(fā)現,當在提供合理的報酬的前提下,大多數人對加班的態(tài)度轉好。
3.熱門的工作類型
男性對銷售、管理類工作表現出很大興趣,女性則更加偏好文職類、財務類工作;整體來看,超三成用戶偏好文職類型的工作,其次是管理類和銷售類;管理類的工作在男性中較為受歡迎(26.7%),文職工作則在女性中更加受歡迎(37.8%)。
4.影響求職意向的企業(yè)因素
總體來看,超過七成的用戶在找工作時,最關注企業(yè)的薪資和福利待遇。從分性別TGI來看,女性對于交通耗時、工作地點的關注度更加高;男性更加重視公司知名度與企業(yè)文化。
5.影響求職的自身因素
經驗和表達能力是求職者最核心的競爭力,男性認為人脈更重要,女性認為學歷更重要;用戶認為影響求職的自身因素,排名第一的是實踐和工作經驗,其次是溝通表達能力和自身專業(yè)知識。
6、求職難度和薪資預期
疫情并沒有影響到用戶的求職預期,用戶對求職難度和薪資水平持樂觀態(tài)度;疫情后,超七成用戶對求職持積極心態(tài),7.3%的用戶認為疫情對找工作沒有影響,62.9%的用戶表示盡管有難度,但還是會找到理想工作;超過九成的用戶表示,不會因為疫情而降低工資預期。
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極光(Aurora Mobile,納斯達克股票代碼:JG)成立于2011年,是中國領先的開發(fā)者服務提供商。極光專注于為移動應用開發(fā)者提供穩(wěn)定高效的消息推送、即時通訊、統計分析、極光分享、短信、一鍵認證、深度鏈接等開發(fā)者服務。截止到2020年3月份,極光已經為約150萬款移動應用提供服務,其開發(fā)工具包(SDK)安裝量累計372億,月度獨立活躍設備13.6億部。同時,極光持續(xù)賦能開發(fā)者和傳統行業(yè)客戶,推出精準營銷、金融風控、市場洞察、商業(yè)地理服務產品,致力于為社會和各行各業(yè)提高運營效率,優(yōu)化決策制定。
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